“今年以來，我們公司就員工們提出的夏季增加降溫費(fèi)等10多個(gè)方面的問題分5次進(jìn)行了集中溝通，還聘請(qǐng)法律顧問一一進(jìn)行制度修訂，最終經(jīng)職代會(huì)表決通過。100多名員工僅勞保福利就增加30多萬元。職工的福利高了，主動(dòng)性創(chuàng)造性就得到了發(fā)揮。”談起這些變化，山東省夏津縣民營(yíng)企業(yè)新時(shí)棉業(yè)公司經(jīng)理時(shí)傳良感慨多多。

“關(guān)心職工利益就是天大的事。”夏津縣朝陽(yáng)軸承有限公司負(fù)責(zé)人李暢告訴記者，該公司行政每月定期聽取工會(huì)和職工的建議，公司管理層將全廠400余名職工每年提出的上千條合理化建議視為企業(yè)制勝的法寶。企業(yè)行政就職工提出的福利待遇、技術(shù)革新等問題，積極和工會(huì)溝通，做到件件有回音。“現(xiàn)在，職工平均工資超過4000元，有的甚至達(dá)到8000元。”

據(jù)了解，目前，“讓職工‘不憋屈’，企業(yè)才能增效益”已成為夏津縣眾多民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的共識(shí)。為進(jìn)一步拓寬企業(yè)民主管理渠道，夏津縣總工會(huì)、工商聯(lián)還聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于在企業(yè)中建立工會(huì)與行政溝通協(xié)商機(jī)制的實(shí)施意見》，通過這一機(jī)制落實(shí)職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的合理訴求。該縣工會(huì)以推進(jìn)職代會(huì)、集體合同（工資集體協(xié)商）、職工董事會(huì)、聯(lián)席會(huì)議等5項(xiàng)制度的落實(shí)和完善作為重點(diǎn)，推進(jìn)廠務(wù)公開，推行“企情定期懇談”或企業(yè)職工“一事一議”制度。

目前，該縣已召開職代會(huì)的企業(yè)占正常運(yùn)轉(zhuǎn)單位總數(shù)的95%以上，非公企業(yè)廠務(wù)公開建制率達(dá)100%，14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街區(qū)、開發(fā)區(qū)）全部開展了區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，覆蓋轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)。在全縣規(guī)模非公企業(yè)中，許多企業(yè)圍繞職工收入分配、勞動(dòng)保護(hù)、工資集體協(xié)商等涉及職工切身利益的事情實(shí)行公開。今年以來，全縣規(guī)模以上非公企業(yè)中，通過工會(huì)與行政懇談收集到各種難點(diǎn)問題及建議5000余條，歸納成40多個(gè)方面，各部門及時(shí)推出整改措施并提交職代會(huì)審議、通過并由職代會(huì)監(jiān)督落實(shí)。(記者叢民 通訊員田麗麗)