截至目前，全國已建工會的企事業(yè)單位單獨建立職工代表大會制度的有515.4萬家，已建工會的企事業(yè)單位單獨建立廠務公開制度的有504.7萬家，分別比2012年增長27.3%和27.6%——記者從今天召開的全國廠務公開民主管理工作經(jīng)驗交流暨先進單位表彰電視電話會議上獲悉，近年來，各級工會以職工代表大會為基本形式，推進廠務公開，實現(xiàn)了企事業(yè)民主管理制度提質(zhì)增效。

據(jù)了解，各級廠務公開協(xié)調(diào)領導機構致力于推動包括非公有制企業(yè)在內(nèi)的企事業(yè)單位建立健全民主管理制度。對于大型國有企業(yè)，探索建立了集團職代會制度，形成多級職代會制度體系；對于職工人數(shù)較多的非公有制企業(yè)，則推動普遍建立職代會制度，并在中小微型企業(yè)集中的地方推動建立區(qū)域（行業(yè)）職代會制度。這些做法最大限度地實現(xiàn)了企事業(yè)單位民主管理制度的有效覆蓋，單獨建立廠務公開制度的非公有制企業(yè)已經(jīng)從2012年的330.6萬家增加到如今417.8萬家，建制率達到90.3%；區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會覆蓋企業(yè)增加到183.3萬家，較2012年增長15.6%。

面對深化供給側(cè)結構性改革面臨的新形勢新任務，各地深入開展了“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動，團結帶領廣大職工為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級多想招，為加快發(fā)展多出力。同時，指導各地在化解過剩產(chǎn)能，做好職工安置工作中嚴格規(guī)范民主程序，妥善處置勞動利益糾紛，切實加大企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中職工民主政治權利的維護力度，以和諧穩(wěn)定的勞動關系確保改革改制順利進行。

值得關注的是，越來越多的企業(yè)明確將民主管理納入企業(yè)管理制度之中，作為公司法人治理結構的重要組成部分。經(jīng)過多年實踐，形成了以職代會為基本形式、多種民主形式并存的企事業(yè)單位民主管理制度體系，推行了職工董事制度、職工監(jiān)事制度，集體協(xié)商制度，以及民主管理委員會、民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會、總經(jīng)理信箱、總經(jīng)理接待日等方式方法。尤其是，許多企事業(yè)單位還將民主管理工作與互聯(lián)網(wǎng)技術結合，探索運用內(nèi)部網(wǎng)站、電子信箱、微博、微信等平臺，隨時隨地開展網(wǎng)上民主管理工作。

此外，企事業(yè)單位民主管理工作在制度化規(guī)范化法治化軌道上不斷推進。目前，全國已有28個省（區(qū)、市）出臺了35部企事業(yè)單位民主管理的地方性法規(guī)，為推動企事業(yè)單位民主管理工作提供了有力保障。（記者鄭莉 彭文卓）