“在我們公司，當(dāng)技師是特別榮耀的事。”

山東豪邁股份有限公司電火花科研小組組長(zhǎng)王欽峰代表說(shuō)這句話是有底氣的。只有初中文憑的他，通過(guò)不斷自學(xué)，在21歲時(shí)就研發(fā)出全球首創(chuàng)的輪胎模具專用電火花機(jī)床。得益于員工獎(jiǎng)勵(lì)參股制度的設(shè)立，他在公司成了響當(dāng)當(dāng)?shù)摹白罡晦r(nóng)民工”，身價(jià)近億元。

“不同的技工級(jí)別享有不同待遇。”王欽峰代表告訴記者，近兩年，公司每年評(píng)定技術(shù)工人的技術(shù)等級(jí)，依次是初級(jí)技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師，每月給予相應(yīng)的津貼，“評(píng)上了就能享受”。

按照公司設(shè)計(jì)，初級(jí)技工分為一二三等級(jí)，對(duì)應(yīng)的津貼是200元、300元、400元，中級(jí)是600元到800元，高級(jí)技師能到1200元。“津貼就是額外的收入，是自身技術(shù)水平價(jià)值的體現(xiàn)。”王欽峰代表自豪地說(shuō)，“我是這個(gè)崗位的技術(shù)大拿，員工們既向往，又崇拜。”

不過(guò)，《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，像豪邁這樣的企業(yè)還不多。“目前，沒(méi)有一個(gè)國(guó)家層面的政策，主要還是靠企業(yè)自覺(jué)。”上海電氣液壓氣動(dòng)有限公司液壓泵廠總工藝師、數(shù)控工段長(zhǎng)李斌代表在調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)沒(méi)有為技術(shù)工人設(shè)立技術(shù)津貼制度，有的也只是象征性地發(fā)兩三百元。

李斌代表介紹，他所在的公司早年間就推行“上海電氣首席技師”制度，兩年一度進(jìn)行選聘，通過(guò)“企業(yè)推薦、專家評(píng)審、集團(tuán)聘任”的方式，選拔在生產(chǎn)一線崗位上技能精湛、業(yè)績(jī)突出的高技能人才，每人每月給予3500元的津貼。“但這也意味著，不是首席技師，即便是技師也不能享受津貼。而首席技師，畢竟是鳳毛麟角。”

當(dāng)然，企業(yè)也有企業(yè)的具體情況。新野鼎泰電子精工科技有限公司董事長(zhǎng)王馨代表說(shuō)，隨著自動(dòng)化設(shè)備增加，企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的需求量在持續(xù)增加，技術(shù)工人對(duì)于收入的要求也越來(lái)越高，“我們也想進(jìn)一步加大對(duì)他們的補(bǔ)貼力度，但公司利潤(rùn)有限，有時(shí)也是心有余而力不足”。

那么，如何從制度層面對(duì)提高技術(shù)工人待遇進(jìn)行設(shè)計(jì)和保障呢？

事實(shí)上，地方政府層面的探索一直在進(jìn)行。早在10年前，沈陽(yáng)出臺(tái)的《沈陽(yáng)市技術(shù)工人培訓(xùn)和使用辦法》就規(guī)定，取得高級(jí)工以上職業(yè)資格的技術(shù)工人，企業(yè)每月可以根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，分別給予高級(jí)工、技師、高級(jí)技師一定數(shù)額的技術(shù)津貼；企業(yè)應(yīng)當(dāng)在關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵工序上設(shè)立“首席技術(shù)工人”等職銜，并給予相應(yīng)補(bǔ)貼。

中國(guó)航發(fā)沈陽(yáng)黎明航空發(fā)動(dòng)機(jī)有限責(zé)任公司數(shù)控操作工栗生銳代表告訴記者，他們公司就是按照沈陽(yáng)出臺(tái)的辦法進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的，“不同級(jí)別的技工對(duì)應(yīng)著不同的崗位工資。級(jí)別越高，崗位工資就越高。一名初級(jí)技工的崗位工資可能就一兩千元，一名首席技師的崗位工資能到六七千元”。

當(dāng)然，栗生銳代表也承認(rèn)，不是所有的企業(yè)都有能力這么做，“讓‘技高者多得’落地，需要政府出臺(tái)針對(duì)高技能人才的津貼和補(bǔ)貼政策”。

王馨代表則建議，國(guó)家應(yīng)該大力扶持實(shí)體制造業(yè)，促進(jìn)中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，通過(guò)稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等措施，讓企業(yè)有動(dòng)力、也有能力去提高技術(shù)工人的待遇。（記者 陳俊宇 蘭海燕 周有強(qiáng)）