本報(bào)訊（通訊員馬超 記者郭強(qiáng)）陪孩子參加中、高考，參加家長會(huì)等，均可享受“親子假”——這是北京錦繡綠都園林綠化公司集體協(xié)商為職工新談出的福利。8月22日，北京市平谷區(qū)總工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)組披露了這一集體協(xié)商實(shí)例。

據(jù)介紹，北京錦繡綠都園林綠化公司于2013年成立，現(xiàn)有9個(gè)管理職能崗位職工42人，7個(gè)管護(hù)大隊(duì)林地管護(hù)人員1143人，管護(hù)區(qū)域覆蓋9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，管護(hù)面積為42469.18畝。企業(yè)承擔(dān)著林業(yè)有害生物普查、測(cè)報(bào)、“一區(qū)兩帶”綠化工程等。

今年，該企業(yè)在完善工會(huì)建設(shè)及集體協(xié)商建制中，把深化“四必談”4+N集體協(xié)商作為維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本舉措大力推進(jìn)。工會(huì)在職工中開展集體協(xié)商宣傳培訓(xùn)、摸底調(diào)查、互動(dòng)交流后，把收集上來的5件職工“心事”列為協(xié)商的5個(gè)議題。勞動(dòng)關(guān)系雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就5個(gè)議題達(dá)成包含5項(xiàng)制度在內(nèi)的協(xié)議。該協(xié)議經(jīng)企業(yè)職代會(huì)審議通過。

建立企業(yè)職工陪護(hù)子女中、高考休假，參加家長會(huì)等親子活動(dòng)休假制度。為了讓企業(yè)職工在中、高考期間安心陪護(hù)照顧參考子女，企業(yè)對(duì)有子女參加中、高考，需參加家長會(huì)等親子活動(dòng)的職工，按照實(shí)際考試、活動(dòng)天數(shù)，給予職工親子活動(dòng)休假待遇。

建立企業(yè)職工加入互助保障計(jì)劃制度。為了減輕職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)，企業(yè)每年保障職工至少參加一項(xiàng)互助保障計(jì)劃，為在職職工交納住院醫(yī)療互助保障保險(xiǎn)，每人每年56元。

建立企業(yè)職工加班餐制度。把職工加班餐制度化，約定“因職工外出作業(yè)在上午11點(diǎn)半之前不能及時(shí)回單位用餐，可以在當(dāng)天由部門負(fù)責(zé)人向綜合管理部申請(qǐng)加班餐，并由綜合管理部通知企業(yè)食堂管理員預(yù)留；因工作需要，在工作時(shí)間以外需要加班的，可在當(dāng)天填報(bào)加班餐申請(qǐng)單，上報(bào)綜合管理部，由綜合管理部通知企業(yè)食堂管理員準(zhǔn)備加班餐”。

協(xié)商還達(dá)成了女職工孕期保護(hù)制度，約定“對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排工作時(shí)間內(nèi)駕駛車輛外出公務(wù)”。

此外，建立企業(yè)合法保護(hù)職工利益人事管理制度。在該制度中，將切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織參與建章立制作用及廣泛征求職工意見建議監(jiān)督作用。