本報訊（記者王偉）江蘇省泰州市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室日前印發(fā)《關(guān)于鼓勵開展“能級工資”集體協(xié)商 健全產(chǎn)業(yè)工人分配激勵機制的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），推廣該市高港區(qū)產(chǎn)業(yè)工人“能級工資”集體協(xié)商經(jīng)驗，鼓勵開展“能級工資”集體協(xié)商，健全產(chǎn)業(yè)工人分配激勵機制。

“能級工資”制是企業(yè)根據(jù)崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。從實踐來看，“能級工資”集體協(xié)商有利于企業(yè)“拴心留人”，實現(xiàn)企業(yè)與職工共贏，促進構(gòu)建命運共同體。

《意見》指出，開展“能級工資”集體協(xié)商是推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、實施產(chǎn)業(yè)工人維權(quán)服務(wù)工程，提高技術(shù)工人、先進職工的經(jīng)濟待遇、政治待遇和社會地位，促進職工薪酬與技能績效掛鉤的一項舉措，是建設(shè)技能型產(chǎn)業(yè)工人隊伍的探索措施。

《意見》提出，要全面把握“能級工資”集體協(xié)商的核心內(nèi)容，主要包括創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎勵的協(xié)商、技術(shù)技能類津補貼協(xié)商、各級榮譽類的專項獎勵協(xié)商和學(xué)歷提升類津補貼協(xié)商。具體為：

——企業(yè)要力推職工群眾性科技創(chuàng)新活動，對職工“五小”成果被采用且產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，通過集體協(xié)商確定專項獎勵標(biāo)準(zhǔn)。對于職工在崗位上研發(fā)的科技創(chuàng)新成果、發(fā)明專利等，通過集體協(xié)商確定獎勵辦法或津補貼標(biāo)準(zhǔn)。

——企業(yè)重要關(guān)鍵工種一線職工技術(shù)技能等級提升，達(dá)到高級工、技師、高級技師職稱的，通過集體協(xié)商確定給予技能津貼（補貼）發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。職工在各級各類崗位技能競賽中獲得較好名次的，通過集體協(xié)商確定相應(yīng)的津貼（補貼）標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法。

——對職工榮獲各級勞動模范（工匠）、五一勞動獎?wù)拢�獲得各級道德模范、最美（文明）職工、見義勇為先進個人的職工，通過集體協(xié)商確定給予配套或?qū)ｍ棯剟睢?/p>

——對于到企業(yè)工作的全日制大學(xué)本科以上的技能型人才，通過集體協(xié)商確定人才津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法；對于經(jīng)過企業(yè)同意、在本職崗位上且崗位所需專業(yè)學(xué)歷得到提升的技術(shù)工人，通過集體協(xié)商確定專項津貼的發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)。

《意見》要求嚴(yán)格規(guī)范“能級工資”集體協(xié)商機制程序，落實企業(yè)職代會的法定機制，健全集體合同履約督查機制。泰州市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會每年將選樹一批集體協(xié)商星級示范企業(yè)（行業(yè)），并側(cè)重獎補在“能級工資”集體協(xié)商探索創(chuàng)新的企業(yè)和行業(yè)。