“入職滿一年就開(kāi)始享受帶薪休假，這樣的企業(yè)讓我們感到非常溫暖！”31歲的農(nóng)民工王海平，2015年來(lái)到華亭煤業(yè)大柳煤礦綜掘一隊(duì)，成為一名井下錨網(wǎng)支護(hù)工，已經(jīng)連續(xù)幾年享受了帶薪休假。2019年，他利用假期的5天時(shí)間帶著妻子和孩子出游，說(shuō)起休假這事言語(yǔ)間滿滿都是幸福感。

作為大型國(guó)有能源企業(yè)，華亭煤業(yè)公司有在崗職工1.67萬(wàn)人。近年來(lái)，該企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，從制度建設(shè)、組織保障、監(jiān)督落實(shí)等方面建立了完善的制度體系，確保在崗職工實(shí)現(xiàn)全員帶薪休假。

近日，國(guó)家發(fā)改委等9部門(mén)發(fā)布有關(guān)政策意見(jiàn)，要求加大力度落實(shí)職工帶薪休假制度，引發(fā)社會(huì)各界關(guān)注，許多企業(yè)職工反映，“領(lǐng)導(dǎo)不休假，大家不敢休、不能休。”

而在華亭煤業(yè)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部特別是中層領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)落實(shí)休假制度，成為華亭煤業(yè)的剛性規(guī)定。陳家溝煤礦副礦長(zhǎng)潘小軍對(duì)記者說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假，才能帶動(dòng)全員合理安排工作和休息，享受假期，快樂(lè)工作。”

作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，連續(xù)動(dòng)態(tài)生產(chǎn)給職工帶薪休假帶來(lái)很多不便。為此，華亭煤業(yè)堅(jiān)持以人為本、以職工為中心的經(jīng)營(yíng)理念，根據(jù)實(shí)際修訂細(xì)化了“工作時(shí)間及休息休假管理規(guī)定”“考勤與請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定”“職工帶薪休假實(shí)施辦法”“職工帶薪休假實(shí)施辦法補(bǔ)充規(guī)定”等一系列制度，倡導(dǎo)健康生活、快樂(lè)工作、享受假期，最大限度安排職工帶薪休假。