“我們的工資被拖欠一年之久，到工會反映問題后，不到一個月就有了結(jié)果。有了工會和法院介入，心里踏實了許多。”近日，在南昌市務(wù)工的李福清拿到了法院下發(fā)的民事裁定書后，露出了久違的笑容。

2019年，李福清和十幾名工友來到南昌市總工會，反映他們被拖欠工資的問題。在市總積極調(diào)解下，欠薪企業(yè)同意在限期內(nèi)還清欠款，勞動關(guān)系雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議書。像這樣“老大難”勞動關(guān)系糾紛的快速解決，得益于“法院+工會”勞動爭議對接機制的建立。

“針對勞動爭議糾紛，我們會聯(lián)系當事雙方進行調(diào)解，在簽訂調(diào)解協(xié)議書后，由法院下發(fā)司法確認書。調(diào)解協(xié)議是基于雙方意愿達成的，如果被申請人不及時履行協(xié)議，申請人可以向法院申請強制執(zhí)行。”南昌市人大常委會副主任、市總工會主席李福如介紹，“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室可直接接受勞動者委托，免費為其提供調(diào)解、心理健康咨詢等服務(wù)。“法院+工會”這種模式對勞動者來說，具有用時短、省費用的優(yōu)勢。

2019年，江西省總工會聯(lián)合省高級法院建立了“法院+工會”勞動爭議糾紛化解新型工作模式。通過工會搭建的這座橋梁，該省突破了“門檻瓶頸”，實現(xiàn)了職工訴求和法院工作的有效銜接，既能發(fā)揮工會維護勞動者權(quán)益的積極作用，又能從源頭減少進入訴訟程序的案件，節(jié)省司法資源，更加高效便捷地維護職工的合法權(quán)益，從而多元化解勞資糾紛。

據(jù)介紹，該機制以法律援助律師團隊、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師團隊、健康工程師團隊，“沙龍茶敘”勞動爭議調(diào)解室，即“三師一室”勞動爭議訴調(diào)工作室為載體，以工會維權(quán)干部、工會援助律師等為主力，以協(xié)助調(diào)解、委托調(diào)解、委派調(diào)解、司法確認等為主要內(nèi)容的新型勞動爭議訴前、訴中調(diào)解方式。自開展“法院+工會”調(diào)解工作以來，南昌市總在短短一周內(nèi)調(diào)解了勞動爭議案件62件，涉及勞動者62人，標的金額約260萬元。

“法院+工會”模式還進一步提高了維權(quán)的實際效果。江西省人大常委會副主任、省總工會主席龔建華表示，勞動者打贏維權(quán)官司也許不難，但生效后的判決或調(diào)解好的協(xié)議書在執(zhí)行中常常遇阻，勞動者往往贏了官司卻拿不到錢。“有了這個機制，將‘判’的剛性、權(quán)威性和‘調(diào)’的柔性、便捷性結(jié)合起來，形成化解勞動爭議的合力，有效保障了職工的合法權(quán)益。”