“同樣是回廣西復(fù)工，一個(gè)留下，一個(gè)被勸返，就因?yàn)楹笳呤呛�北人。”帶著一絲無奈，湖北得偉君尚律師事務(wù)所律師蔡學(xué)恩代表向記者講述了武漢“解封”后，一名湖北籍務(wù)工者的遭遇。

復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，蔡學(xué)恩代表接到了好幾次類似這樣的咨詢，都是因?yàn)閬碜砸咔閲?yán)重地區(qū)而遭到歧視性對(duì)待。

4月10日，全國(guó)人大常委會(huì)法工委明確要求，依法查處和糾正拒絕招錄疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者等行為；4月23日，最高人民法院黨組召開會(huì)議要求，要嚴(yán)禁歧視湖北籍勞動(dòng)者，堅(jiān)決依法糾正個(gè)別單位拒絕招錄、無故辭退湖北籍勞動(dòng)者等就業(yè)歧視行為。

“在現(xiàn)實(shí)中，由于司法滯后性和招錄工作時(shí)效性，勞動(dòng)者錯(cuò)失的工作機(jī)會(huì)很難獲得補(bǔ)償。”蔡學(xué)恩代表說。

為此，蔡學(xué)恩代表建議將反就業(yè)歧視納入檢察公益訴訟范圍，“這樣一方面可以快速解決爭(zhēng)議、減少訴訟成本，另一方面可以對(duì)實(shí)施就業(yè)歧視的用人單位產(chǎn)生警示作用。”

湖南省湘西民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師江天亮代表則關(guān)注職業(yè)院校學(xué)生遭遇的就業(yè)歧視。江天亮代表發(fā)現(xiàn)，即使一名高職學(xué)生專升本進(jìn)入本科，隨后再攻讀碩士學(xué)位，但當(dāng)其進(jìn)入社會(huì)求職時(shí)，最初的低學(xué)歷起點(diǎn)仍然可能成為就業(yè)的“攔路虎”。

一方面是職業(yè)院校擴(kuò)招，一方面是就業(yè)時(shí)被“學(xué)歷歧視”，江天亮代表建議，應(yīng)擴(kuò)大社區(qū)工作者、街道和村干部招聘崗位中的職業(yè)院校學(xué)生招聘錄取比例，“職業(yè)院校畢業(yè)生同樣能勝任這些工作，應(yīng)該給予他們更公平的就業(yè)待遇”。

蔡學(xué)恩代表認(rèn)為，遭遇就業(yè)歧視的人群有很多，歧視也有不同的表現(xiàn)形式，無論是顯性的還是隱性的，都要嚴(yán)厲打擊。他呼吁，我國(guó)應(yīng)盡快建立就業(yè)歧視識(shí)別、懲治和預(yù)防機(jī)制，有針對(duì)性地做好頂層設(shè)計(jì)。“比如，最高人民法院可以適時(shí)發(fā)布反就業(yè)歧視的指導(dǎo)性案例或者典型案例，最高人民檢察院則充分發(fā)揮指導(dǎo)性案例和典型案例的引領(lǐng)作用，從而提升各級(jí)司法機(jī)關(guān)針對(duì)就業(yè)歧視案件的辦案能力。”