“換工作的事情落實(shí)了，我心里就踏實(shí)了。”近日，從貴州普安縣來到浙江鎮(zhèn)海務(wù)工的建檔立卡貧困戶羅坤出現(xiàn)在九龍湖鎮(zhèn)一家紡機(jī)制造企業(yè)車間，因?yàn)閯倱Q工作，他還在熟悉操作，但他對各方面的待遇都很滿意。

在寧波達(dá)人村，從保安崗位上調(diào)崗到民俗風(fēng)情街后，來自貴州冊亨縣的布依族職工黃壽康也顯得如魚得水：“割稻、割菜、挖番薯，我陪游客干的就是這些從前在家做的農(nóng)家活，還能賺這么多工資，我很高興。”

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記者了解到，截至目前，全國各地在寧波務(wù)工的建檔立卡貧困勞動力超過12.3萬人，其中包括來自寧波對口扶貧協(xié)作的貴州黔西南州和吉林延邊州兩地的2755名建檔立卡貧困人員，他們均在寧波實(shí)現(xiàn)了就業(yè)穩(wěn)定、收入穩(wěn)定。

合適的人崗匹配、工作技能提升……寧波市總工會著力做好“六穩(wěn)”“六保”工作，幫助一批對口幫扶地區(qū)的建檔立卡貧困勞動力在寧波穩(wěn)定就業(yè)，奔向脫貧之路。截至5月底，黔西南州已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全年2000名建檔立卡人員在寧波穩(wěn)定就業(yè)的目標(biāo)，462名黔西南州務(wù)工人員拿到穩(wěn)崗就業(yè)補(bǔ)貼，數(shù)額達(dá)到103.9萬元。

細(xì)微之處見真情。為了讓異地就業(yè)務(wù)工人員“穩(wěn)得住”，寧波市總與相關(guān)部門、企業(yè)和多方社會力量協(xié)同配合，下足“繡花”功夫，不僅解決交通、用餐、薪資發(fā)放等基本需求，還在崗位培訓(xùn)、住房安置、醫(yī)療、教育、權(quán)益維護(hù)等方面加大關(guān)心關(guān)愛力度，創(chuàng)造一個(gè)親情化的留人環(huán)境。

在余姚市，穩(wěn)崗6個(gè)月的黔西南州貧困戶可領(lǐng)取1萬元補(bǔ)貼，300余萬元資金惠及建檔立卡貧困勞動力約300人。

在江北區(qū)，冊亨籍的務(wù)工人員都會定期參加交通安全、崗位職責(zé)、專業(yè)技術(shù)等培訓(xùn)課程，不斷錘煉技能、開闊視野。

在北侖區(qū)，有企業(yè)推出夫妻崗、父子崗、兄弟崗等“親情崗位”，還提供“夫妻宿舍”，讓務(wù)工人員在寧波找到“家的感覺”。

從一家外貿(mào)企業(yè)裝配工崗位轉(zhuǎn)崗到九龍湖紡機(jī)制造崗位上的羅坤，是在3月初搭乘復(fù)工復(fù)產(chǎn)的專車來到寧波就業(yè)的建檔立卡貧困戶。讓羅坤沒想到的是，受疫情影響，他所在的外貿(mào)企業(yè)出現(xiàn)困難，正當(dāng)羅坤等職工為工作發(fā)愁之際，“娘家人”帶來了好消息。寧波市總工作人員告訴記者，在同有關(guān)部門一道排摸了上百位貧困勞動力的崗位變化情況后，他們動員企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，幫助40位不適應(yīng)崗位或因企業(yè)訂單收縮待崗的貧困勞動力實(shí)現(xiàn)調(diào)崗。

與此同時(shí)，寧波市總根據(jù)企業(yè)用工需求，組織開展技能培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，增強(qiáng)其就業(yè)競爭力。目前，寧波市總已經(jīng)安排各類培訓(xùn)共計(jì)184場次，惠及職工兩萬余人次。

“務(wù)工人員家庭條件普遍不太好，又在遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的城市打工，難免會對工資起伏和環(huán)境變化敏感。”羅輝是黔西南州派駐寧波一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人，他告訴記者，“有些務(wù)工人員會頻繁更換崗位，個(gè)別人甚至?xí)�偷偷離開崗位。”

來自望謨縣邊饒鎮(zhèn)的黃小廣，因?yàn)檎Z言、技能等原因，換了好幾家企業(yè)都適應(yīng)不了工作崗位，一度喪失信心。在扶貧干部不懈努力下，現(xiàn)在，黃小廣已經(jīng)在余姚富佳實(shí)業(yè)公司站穩(wěn)腳跟。

眼下，在寧波，像黃小廣這樣的例子還有不少。20歲出頭的務(wù)工人員小韋，曾經(jīng)在扶貧干部幫助下，換了七八家企業(yè)，從燈具廠、電池廠，到環(huán)保設(shè)備廠、教學(xué)用具廠，再到電機(jī)廠，一次又一次地嘗試，扶貧干部都沒有放棄。

“我們會與企業(yè)協(xié)調(diào)，幫助他們找到最合適的崗位。同時(shí)，詳細(xì)解釋政策，盡力勸說他們留在寧波，提高自身能力、改善家庭生活。”羅輝說，“我們盡到責(zé)任之后，再交由他們做選擇。”