讀者來信

編輯您好！

我是重慶一家進(jìn)出口公司的員工。因生孩子，從2019年11月公司給我計算哺乳期，我也盡心工作。但是，公司從2019年開始走下坡路，今年疫情影響，全體員工的收入急劇下降，已經(jīng)影響了我的家庭收入。我想跟公司協(xié)商解除勞動關(guān)系，公司也同意，但因?yàn)槲疑性诓溉槠谥畠?nèi)，所以很擔(dān)心解除勞動合同會被認(rèn)定無效。

請問，我可以和單位協(xié)商解除勞動合同嗎？

重慶 何女士

為您釋疑

何女士您好！

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，哺乳期內(nèi)的女職工是可以和單位協(xié)商一致解除勞動合同的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情況，公司不得主動提出與何女士解除勞動合同，否則將會被認(rèn)定為違法，即用人單位不得以勞動者不能勝任工作、訂立合同情況發(fā)生變化不能繼續(xù)履行勞動合同、生產(chǎn)經(jīng)營困難等理由裁減處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱“三期”）的婦女，但這并不意味著用人單位與“三期”期間的女職工就不能解除勞動關(guān)系。

用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十九條規(guī)定，與“三期”期間的婦女解除勞動關(guān)系，該解除的效力將會被依法認(rèn)定為合法、有效。即“三期”期間的婦女如果主動提出辭職；或者用人單位提出與“三期”期間的婦女協(xié)商一致解除勞動關(guān)系；以及“三期”期間的婦女有試用期不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；欺詐、脅迫、乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意愿的情況下訂立勞動合同等情形，導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。

由此可見，我們國家已經(jīng)通過多層次的保護(hù)體系保護(hù)婦女的勞動權(quán)利，也通過法律的強(qiáng)制手段保障女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)可以在一個公平公正的環(huán)境中工作、就業(yè)，同時法律也賦予了企業(yè)通過合法手段解除與“三期”女職工勞動關(guān)系的權(quán)利。

北京德恒（重慶）律師事務(wù)所 李建