本報(bào)訊 （記者李潤(rùn)釗 通訊員謝閩 張朝煉）“隔離期間工資應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放”“企業(yè)可以只發(fā)生活費(fèi)嗎”……8月11日17點(diǎn)，福建華燦制藥公司的湖北籍職工陳有有帶著滿肚子疑問，走進(jìn)福建三明市三元區(qū)職工服務(wù)中心，咨詢疫情隔離期間的薪資待遇問題。工作人員黃欣當(dāng)面給出了答復(fù)，并在24小時(shí)內(nèi)給陳有有帶來(lái)了華燦制藥承諾“補(bǔ)發(fā)隔離期間欠發(fā)的每月3710元工資”的處理結(jié)果。

2015年，三元區(qū)總工會(huì)與區(qū)法院聯(lián)手打造勞動(dòng)法庭，通過勞動(dòng)仲裁、法庭裁決、協(xié)商調(diào)解等方式，先后化解了轄區(qū)內(nèi)的569宗勞資紛爭(zhēng)。今年4月，設(shè)在三元區(qū)職工服務(wù)中心內(nèi)的勞動(dòng)法庭，改為勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解中心，工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解從單方受理、單打獨(dú)斗、單向推進(jìn)的傳統(tǒng)模式升格為窗口、網(wǎng)絡(luò)、信訪多渠道受理，工會(huì)、法院、人社、仲裁院多部門聯(lián)動(dòng)，工會(huì)干部、志愿者、法律顧問多方協(xié)同，這也讓職工服務(wù)中心“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處一個(gè)窗口辦到底”“快立、快調(diào)、快結(jié)”的辦事目標(biāo)不再只是口號(hào)。

在多元調(diào)處機(jī)制推動(dòng)下，更多職工解開了心底的“結(jié)”。日前，建筑工人歐宜敬歷時(shí)8年未能討回的3.5萬(wàn)元欠薪，在多元化解中心重新取證后，在不到1周內(nèi)便讓欠薪“落了袋”；“不知道該找誰(shuí)維權(quán)”的紡織工人黃盛玉在服務(wù)中心得到了4個(gè)部門的幫助，去年因請(qǐng)1個(gè)月病假而被公司克扣的全年獎(jiǎng)金很快追回。

在三元區(qū)總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席羅著炳看來(lái)：“多元調(diào)處既降低了職工依法維權(quán)的成本，又提高了工會(huì)依法維權(quán)的剛性，有助于化解職工‘郁結(jié)’，實(shí)現(xiàn)多方共贏。”