本報訊（記者王偉 通訊員林立兵）通過集體協(xié)商妥善解決復(fù)工復(fù)產(chǎn)前后職工勞動報酬問題、創(chuàng)新用工形式助力穩(wěn)崗保薪、引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)生存發(fā)展形成命運(yùn)共同體……近日，江蘇省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會發(fā)布了2020年“共克時艱保發(fā)展 攜手共商促和諧”集體協(xié)商十大典型案例。

據(jù)了解，為有效應(yīng)對疫情等因素給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工權(quán)益保障帶來的不利影響，江蘇省各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織實施了集體協(xié)商“穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展構(gòu)和諧”行動計劃，廣泛倡導(dǎo)“共克時艱保發(fā)展 攜手共商促和諧”理念，引導(dǎo)企業(yè)與職工有事好商量、遇事多商量。該省各類企業(yè)積極開展集體協(xié)商，涌現(xiàn)出一批具有示范引導(dǎo)作用的典型案例。

江蘇華頻電子科技公司是一家初創(chuàng)型高科技企業(yè)。面對生產(chǎn)困局和疫情的雙重沖擊，該公司和工會征集職工的意見和建議，通過兩次集體協(xié)商，改革了公司薪酬方案，提升了職工凝聚力，使職工流失率由20%降到2%左右。

江蘇康乃馨織造公司是淮安市紡織行業(yè)龍頭企業(yè)，受疫情影響，400多名職工復(fù)工后無事可做，思想情緒出現(xiàn)波動。公司工會組織職工與行政方多次協(xié)商，最終通過共享用工的方案。這一方案解決了疫情防控期間部分職工穩(wěn)崗保薪問題，同時也幫助企業(yè)及時解決用工困難。

疫情給餐飲市場帶來較大沖擊。在鼓樓區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方人員的指導(dǎo)下，南京獅子樓飲食文化公司工會與行政方進(jìn)行溝通，提出“全員營銷、網(wǎng)絡(luò)自救”的銷售模式和“輪崗共薪、保崗輪休”的協(xié)商目標(biāo)。經(jīng)過集體協(xié)商，雙方就輪崗輪休、全員營銷自救等事項達(dá)成共識。

江蘇省總工會權(quán)益保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，希望通過發(fā)布集體協(xié)商十大典型案例，宣傳集體協(xié)商的好經(jīng)驗、好做法，供各地學(xué)習(xí)借鑒，從而進(jìn)一步發(fā)揮集體協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)和職工共商共決共建共創(chuàng)共享。

來源：工人日報