據(jù)《工人日報》10月23日報道，近日，中國社會科學院發(fā)布的《新生代農(nóng)民工生活狀況調(diào)查報告》顯示，受訂單影響，部分工廠招聘需求和薪資待遇不斷變化，呈現(xiàn)出“潮汐式”用工：當工廠訂單比較多時，用工需求比較大，薪資待遇比較高；而訂單比較少時，薪資待遇就會比較低。

“潮汐式”用工的存在，與市場因素有關，比如企業(yè)訂單不穩(wěn)定讓用工需求有波動。也與農(nóng)民工自身的情況有關——新生代農(nóng)民工具有教育程度高、職業(yè)期望值高、思維更活躍等特征，這些都決定了他們跳槽的機會可能更多。此外，缺乏必要、專業(yè)的技能也是新生代農(nóng)民工工作不穩(wěn)定的一大因素。

解決“潮汐式”用工帶來的問題，需要多方努力。一則，要在技能培訓上加碼。人社部曾下文明確，要加強新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓，帶動農(nóng)民工隊伍技能素質(zhì)全面提升。可以說，提升新生代農(nóng)民工技能是讓他們適應崗位需求、實現(xiàn)良好職業(yè)發(fā)展的根本途徑。

二則，要激活更多的用工方式。有專家曾指出，破解“潮汐式”用工難題可以采用“共享用工”的方式。今年疫情期間，一些企業(yè)之間以借用或外派的方式實現(xiàn)了勞動力調(diào)劑、共享，為解決人力成本壓力、人力資源不足等問題提供了解決辦法，也獲得了肯定和認同。當然，“共享用工”的全面推廣鋪開，仍需完善相關勞動法規(guī)和政策，為勞動用工雙方的合法權(quán)益提供有力保障。

三則，要增強新生代農(nóng)民工的歸屬感。新生代農(nóng)民工往往更重視發(fā)展空間和“歸屬感”，更希望得到城市的認同。因此，一方面，單位應盡可能優(yōu)化他們的工作環(huán)境，另一方面，公共服務也應注意增強務工者的工作和生活的舒適度。

另外，要充分發(fā)揮好工會組織的作用。各級工會組織既要為新生代農(nóng)民工入會打開便利之門，又要積極幫助他們解決在勞動就業(yè)、工資報酬、技能培訓等方面的問題，為勞動關系的和諧穩(wěn)定多綢繆、多作為。