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超齡農(nóng)民工因工受傷，能享受工傷待遇嗎？一名54歲的女工為了維護(hù)自己的權(quán)益，經(jīng)歷數(shù)次官司，終于獲得法律支持。

超齡農(nóng)民工群體的工傷賠償問(wèn)題一直是困擾勞動(dòng)者的一大難題，各地對(duì)此做法也存在較大差異。這名女工的成功維權(quán)經(jīng)歷或許可以為其他勞動(dòng)者提供一些參考。

超齡農(nóng)民工的工傷賠償問(wèn)題一直是困擾勞動(dòng)者的一大難題。在實(shí)踐中，有的人社部門或法院會(huì)以超齡農(nóng)民工已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，同用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕當(dāng)事人的工傷認(rèn)定或工傷賠償申請(qǐng)。

不過(guò)，北京市第二中級(jí)人民法院近日在審理一起超齡女工工傷索賠案件時(shí)認(rèn)定，達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

受傷時(shí)已超過(guò)法定退休年齡

仲裁索要一次性傷殘補(bǔ)助金被駁回

今年54歲的女工趙梅（化名）老家在山西省高平市農(nóng)村，2016年3月6日，她入職北京金輦酒店管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱金輦酒店公司），擔(dān)任面點(diǎn)師，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但金輦酒店公司未給趙梅繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2019年2月23日，53歲的趙梅在工作中受傷，于當(dāng)天被送往北京朝陽(yáng)急診搶救中心，住院治療11天。同年5月17日，趙梅的事故傷害被豐臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷；6月25日，豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)趙梅達(dá)到工傷九級(jí)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。另外，依照該條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

2019年7月19日，趙梅向北京市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱豐臺(tái)仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)她自2016年3月6日至2019年3月6日與金輦酒店公司存在勞動(dòng)關(guān)系，要求金輦酒店公司支付2019年2月23日至2019年6月30日期間停工留薪期工資差額2656元，支付一次性傷殘補(bǔ)助金32076元。

同年9月2日，豐臺(tái)仲裁委員會(huì)確認(rèn)趙梅自2016年3月6日至2016年9月5日與金輦酒店公司存在勞動(dòng)關(guān)系，但駁回了她的其他仲裁請(qǐng)求。

經(jīng)過(guò)兩場(chǎng)官司

索要一次性傷殘補(bǔ)助金獲支持

趙梅不服仲裁裁決，起訴至北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院（以下簡(jiǎn)稱豐臺(tái)法院）。

在庭審中，金輦酒店公司辯稱，勞動(dòng)關(guān)系方面，2016年9月6日趙梅已經(jīng)滿50周歲，所以2016年9月6日之后雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金的前提是雙方是勞動(dòng)關(guān)系，因此無(wú)須支付。且趙梅是因操作面條機(jī)時(shí)注意力不集中才發(fā)生受傷，自身存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

2019年10月，豐臺(tái)法院審理認(rèn)為，因趙梅已于2016年9月6日年滿50周歲，不再符合與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故對(duì)于其要求確認(rèn)自2016年9月6日之后與金輦酒店公司存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，對(duì)其該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。

該院還指出，達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。趙梅在受到工傷時(shí)已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，但其繼續(xù)在金輦酒店公司工作期間受到傷害，其要求金輦酒店公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金32076元的訴訟請(qǐng)求，于法有據(jù)。

此后，金輦酒店公司不服一審判決，向北京市第二中級(jí)人民法院（以下簡(jiǎn)稱北京二中院）提起上訴。2019年12月12日，北京二中院判決駁回上訴，維持原判。

又經(jīng)過(guò)一裁兩審

獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2019年10月16日，趙梅向金輦酒店公司提交離職申請(qǐng)。此后，她又向豐臺(tái)仲裁委提起仲裁，要求金輦酒店公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。2019年10月22日，豐臺(tái)仲裁委以申請(qǐng)人主體不適格為由不予受理。此后，趙梅向豐臺(tái)法院提起訴訟。

今年8月，豐臺(tái)法院作出判決，要求金輦酒店公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付趙梅一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金47130元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金47130元。

金輦酒店公司不服一審判決，向北京市二中院提起上訴。該公司表示，趙梅受傷時(shí)已超過(guò)法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)終止，工傷責(zé)任應(yīng)以勞動(dòng)合同關(guān)系為前提，金輦酒店公司不應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

今年10月21日，北京市二中院審理再次指出，達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。此外，趙梅于2019年10月16日向金輦酒店公司提交離職申請(qǐng)，一審法院判決金輦酒店公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，符合相關(guān)法律規(guī)定。于是駁回上訴，維持原判。

對(duì)此，北京市致誠(chéng)律師事務(wù)所律師張志友表示，此前有地方認(rèn)為，超齡工人因工受傷可以認(rèn)定為工傷，但是并不適用工傷保險(xiǎn)法律規(guī)范，只是可以參照適用由用人單位進(jìn)行一次性賠償，致使賠償金（或稱工傷保險(xiǎn)待遇）的標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目和數(shù)額都難以明確，此次趙梅的成功維權(quán)案例可以給其他勞動(dòng)者提供參考。