2020年12月10日09:31 來源:《工人日報》
本報訊 (記者王偉 通訊員蘇工女)為女職工提供與男職工平等的職業(yè)培訓、技能競賽、發(fā)展成長機會;給更年期綜合癥癥狀嚴重的女職工減輕勞動量或者調整崗位;對因特殊生理原因上班有困難的女職工采取遠程辦公、彈性工作制或其他幫助支持措施……針對女職工權益保障出現(xiàn)的新情況新問題,日前,江蘇省總工會與省協(xié)調勞動關系三方委員會其他各成員單位聯(lián)合制定實施《關于加強女職工特殊權益保護專項集體協(xié)商工作指導意見》(下文簡稱《指導意見》),推動女職工特殊權益保護專項集體協(xié)商形成可操作可落實的舉措辦法并落地見效,增強女職工獲得感、幸福感。
2001年,江蘇省推出女職工特殊權益保護專項集體合同。“維護女職工特殊權益必須與時俱進。”省總有關負責人告訴記者,專項集體合同在維護女職工特殊權益上發(fā)揮了重要作用,但隨著經濟社會的快速發(fā)展,女職工特殊權益保護的情況發(fā)生了重大變化。今年上半年,江蘇省總女職工部在全省開展調查顯示,女職工權益落實中還存在不少亟待解決的問題:一是勞動就業(yè)存在受歧視現(xiàn)象;二是近一半女職工因疫情原因工作崗位或工資收入受到影響;三是女職工特殊保護執(zhí)行還不到位;四是推進女職工成長成才的方法和路徑不多。
作為推進女職工權益落實的重要載體,專項集體合同作用的發(fā)揮與當前女職工權益保障新情況新問題多、侵權行為越來越隱蔽的狀況不完全相適應,迫切需要加大監(jiān)督指導力度,將工作關口前移,在用人單位內部建立及早協(xié)商解決女職工權益問題機制等。
《指導意見》以解決問題為導向,針對女職工特殊權益落實中的短板、弱項,推動建立常態(tài)化溝通協(xié)商機制,促進女職工關心關注的熱點難點問題的解決。《指導意見》明確協(xié)商內容的三個層面:法律法規(guī)有明確規(guī)定,但用人單位尚未落實的,通過協(xié)商推動形成落實的具體措施;法律法規(guī)有原則性規(guī)定,需要結合用人單位特點落實的,協(xié)商形成具體可操作落實舉措;法律法規(guī)沒有規(guī)定,但女職工訴求較為集中的,協(xié)商形成具體解決辦法。
比如,男女平等在法律法規(guī)中有原則性規(guī)定,但實踐中如何保障女職工平等的勞動就業(yè)等權益,需要結合實際協(xié)商形成具體措施;女職工生育后返崗適應性培訓等訴求強烈,但法律法規(guī)沒有規(guī)定,需通過協(xié)商幫助解決。
《指導意見》提出力爭用五年時間實現(xiàn)以下目標:女職工特殊權益保護專項集體協(xié)商工作普遍開展;女職工10人以上的用人單位開展集體協(xié)商時,基本同步開展女職工特殊權益保護專項協(xié)商;工作場所性別平等形成共識,普遍形成可操作、可評估的具體措施。