“我愛人長(zhǎng)期癱瘓?jiān)诖玻�中�?1點(diǎn)前我要回家照料她”“我女兒在城區(qū)小學(xué)讀五年級(jí)，下午放學(xué)早，我下午5點(diǎn)就得先下班，接她回家”……9月1日上午，江蘇省連云港市灌南縣綠凱食用菌公司彈性工作制聽證會(huì)在工會(huì)活動(dòng)室進(jìn)行。現(xiàn)場(chǎng)，除了公司領(lǐng)導(dǎo)層、部門負(fù)責(zé)人外，還有職工推選的31名協(xié)商代表。

該公司工會(huì)主席張國(guó)輝介紹了職工訴求。公司現(xiàn)有職工120多人，80%來(lái)自周邊的村莊，工會(huì)經(jīng)過前期摸底了解到，有20多名職工因?yàn)橐�照顧家中病人、接送上學(xué)子女、管理田間農(nóng)作物等原因，需要彈性上班。“今天，我們聚在一起，就是為了集思廣益，共同協(xié)商如何實(shí)施彈性工作制。”張國(guó)輝說。

公司初擬了彈性工作制的實(shí)施方案，一共4部分16個(gè)條款，由勞資科工作人員現(xiàn)場(chǎng)宣讀，并請(qǐng)大家一起提意見。

“我對(duì)方案中‘需要彈性工作制的職工到公司主動(dòng)申報(bào)’的方式有不同意見，因?yàn)橛袝r(shí)遇到特殊情況，職工無(wú)法或沒有時(shí)間到公司報(bào)備，應(yīng)改為‘職工通過電話或微信工作群留言’等方式提出彈性工作制的申請(qǐng)，這樣比較符合職工的實(shí)際情況”“后勤科和車間要做好無(wú)縫銜接，對(duì)參與彈性工作制的頂崗職工要及時(shí)配發(fā)勞保用品等，保障職工做好安全防護(hù)措施”……不知不覺中，兩個(gè)多小時(shí)過去了。

根據(jù)大家的建議，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)原方案進(jìn)行了12處修改，并進(jìn)行票決。

“現(xiàn)場(chǎng)向職工代表發(fā)放31張表決票，共收回31張，全票通過！”該公司總經(jīng)理孫桂喜公布了票決結(jié)果。他介紹，彈性工作制方案主要內(nèi)容包括：需要實(shí)行彈性工作制的職工，可以通過電話、微信以及職工帶話等多種形式告知?jiǎng)谫Y科；在工資待遇上，如果是執(zhí)行“基礎(chǔ)工資+計(jì)件工資”的職工，只要完成工資協(xié)商時(shí)約定的工作量，因事需要彈性工作制的職工不扣發(fā)工資；執(zhí)行“基礎(chǔ)工作+操作工資”工種的職工需要彈性工作制的，基本工資照發(fā)，根據(jù)在崗時(shí)間按比例領(lǐng)取當(dāng)日的操作工資。

“由于執(zhí)行設(shè)備控制、輔料中轉(zhuǎn)、貨物發(fā)運(yùn)等操作崗位不能脫人，對(duì)實(shí)行彈性工作制而帶來(lái)的臨時(shí)缺人問題，我們將組織公司行管人員參與頂崗。同時(shí)，對(duì)參與臨時(shí)頂崗的職工一律按照加班的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資待遇。”該公司董事長(zhǎng)汪柏昌表態(tài)后，會(huì)場(chǎng)響起一陣熱烈的掌聲。