新疆圖木舒克市某建筑安裝公司拖欠員工工資未發(fā)放，農(nóng)民工雷某辭職后索賠，公司以發(fā)工資所用的基本賬戶被凍結(jié)為由，認(rèn)為其不存在惡意欠薪行為，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金。近日，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第三師中級人民法院作出判決，該公司支付雷某補(bǔ)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金4.9萬余元。

2015年10月，雷某開始在新疆圖木舒克市某建筑安裝公司打工，雙方未簽訂勞動合同。工作期間，除2020年2月受疫情影響，公司僅支付了雷某半個月工資外，至2021年5月均能夠按月足額向其支付工資。

2021年9月1日，因建筑安裝公司拖欠2021年6月至8月工資，雷某離職。次日向第三師勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁裁決書載明：“被申請人（原告）應(yīng)向申請人（被告）補(bǔ)發(fā)2月份工資2617.39元；被申請人（原告）支付申請人（被告）3個月的經(jīng)濟(jì)賠償金15685.86元，6個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31371.72元，共計(jì)47057.58元”。建筑安裝公司不服，向法院提出訴訟。

法院認(rèn)為，發(fā)放工資是用人單位必須履行的義務(wù)。建筑安裝公司雖提出其拖欠工資系賬戶被凍結(jié)所導(dǎo)致，其在賬戶凍結(jié)后積極采取了工資發(fā)放解決辦法，但勞動報(bào)酬是勞動者賴以生存的經(jīng)濟(jì)來源，即使用人單位出現(xiàn)資金困難，勞動者的該項(xiàng)權(quán)益仍須予以維護(hù)，用人單位的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)不應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的”；第四十六條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”；第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。最終，二審法院判決建筑安裝公司支付雷某補(bǔ)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金4.9萬余元。