“再也不用為請假的事發(fā)愁了。”近日，湖南省郴州市某公司快遞員劉志權(quán)感慨道。前不久，他因家中有急事向公司申請休假，公司營運部很快就安排其他快遞員代班。這是郴州市快遞行業(yè)開展工資集體協(xié)商后給職工帶來的實打?qū)嵉暮锰帯?/p>

2022年9月底，經(jīng)過數(shù)月的集體協(xié)商，郴州市快遞行業(yè)舉行第一屆第一次職工代表大會，通過了包含“制定快遞員申報、企業(yè)安排代班調(diào)休制度，保證快遞員每周至少休息1天”條款的行業(yè)集體合同。集體合同實施半年多來，快遞行業(yè)職工休息休假權(quán)利從“紙面”落到“地面”，以往讓快遞行業(yè)職工倍感困擾的幾乎全年無休、請假難等情況得到緩解。

在郴州市總工會指導(dǎo)下，2022年5月郴州市快遞行業(yè)啟動集體協(xié)商工作。快遞行業(yè)工會聯(lián)合會通過走訪調(diào)研梳理出快遞行業(yè)職工最關(guān)切的行業(yè)最低工資標準、休息休假、工傷保險等3個方面。在2022年8月召開的郴州市郵政快遞行業(yè)首次集體協(xié)商會議上，這3個議題成為焦點議題。

“平時有事請假時都是私下找同事代班。代班時發(fā)生狀況，本人要擔(dān)責(zé)不說，還影響同事間的感情。”作為職工方代表的快遞員劉智威直言。對此，有企業(yè)方代表提出，快遞派送是計件工資、多勞多得，并非所有快遞員都愿意調(diào)休。此外，落實調(diào)休制度就得增加人手，這對快遞加盟公司來說壓力不小。

“可以采用調(diào)休、輪休、增加人員頂崗等方式，讓快遞員既能得到休息時間，也無需擔(dān)心收派件問題。”最終，郴州市快遞行業(yè)工會聯(lián)合會主席李石雄代表職工方提出的建議得到企業(yè)方代表的認同。雙方當(dāng)場達成一致：積極落實調(diào)休制度，快遞員有休假意愿的，保證每周至少休息1天。

這次集體協(xié)商會議還明確，郴州市非總部直營快遞企業(yè)快遞員月工資收入不低于3100元。此外，企業(yè)為加入工會、工作滿一年的快遞員全額辦理職工醫(yī)療互助。

李石雄介紹，集體合同簽訂以來，各項條款得到較好的落實。例如，最低工資標準在各快遞企業(yè)嚴格執(zhí)行。職工休假采取兩種方式，一是由職工提前向公司報備，公司安排機動人員代班；二是企業(yè)做好排班表，有人要休假時機動調(diào)休，公司再協(xié)調(diào)處理。

“保障快遞員休息休假，不僅沒增加企業(yè)負擔(dān)，反而幫企業(yè)穩(wěn)定了職工隊伍。”郴州市祥通速遞公司副總經(jīng)理謝亞平說，為應(yīng)對增加的業(yè)務(wù)量，公司另聘10余名快遞員作為機動隊伍，有快遞員需要休假就隨時頂崗，職工流失率降低了約30%。

據(jù)郴州市人大常委會副主任、市總工會主席段被成介紹，自2020年以來，市總工會加強與人社、郵政等部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動，共同推進快遞行業(yè)職工權(quán)益保障工作，開展行業(yè)工資集體協(xié)商就是其中之一。

在2023年湖南省新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會工作推進會上，郴州工會“推動快遞業(yè)邁上民主管理新征程”的經(jīng)驗獲評“十大創(chuàng)新案例”，并作典型發(fā)言。