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浙江省天臺縣總工會著力打造提升職工生活品質(zhì)樣本，助力職工享有更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更充足的生活福利、更豐富的精神文化生活。

日前，浙江省臺州市天臺縣總工會出臺提升職工生活品質(zhì)縣級試點培育方案，從推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、健全完善幫扶機制、依法落實福利制度、精準對接職工需求等方面，助力職工享有更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更充足的生活福利、更豐富的精神文化生活。

近年來，天臺縣總工會不斷探索完善服務(wù)職工工作機制，不斷提升職工生活品質(zhì)，把職工期盼的“關(guān)鍵小事”當(dāng)大事辦，切實增強職工的獲得感、幸福感、安全感。

塑造幸福生產(chǎn)生活環(huán)境

為解決偏遠地區(qū)職工的住宿問題，浙江明筑新材料股份有限公司投入700萬元建設(shè)宿舍樓供職工免費住宿，不僅如此，公司每月還為職工減免一些電費。

同樣重視提升職工生活品質(zhì)的還有浙江永貴電器股份有限公司。今年，該公司對廠區(qū)內(nèi)的體育館進行翻新，設(shè)置了籃球場、羽毛球場、乒乓球場以及健身專區(qū)。同時，該公司提供110余間宿舍，分為臨時休息室、媽咪小屋、單間、套房等，可滿足不同職工的居住需求。在宿舍樓的一樓則是可容納500人同時就餐的食堂以及職工服務(wù)中心。

近年來，在天臺縣總工會的指導(dǎo)下，該縣各公司工會結(jié)合自身實際推出暖心舉措，努力改善職工的生產(chǎn)生活環(huán)境。

截至目前，天臺縣共有1家企業(yè)入選全國總工會第二批提升職工生活品質(zhì)試點單位名單、3家企業(yè)入選臺州市首批提升職工生活品質(zhì)市級培育試點單位名單。與此同時，該縣職工活動中心主體結(jié)構(gòu)已于6月封頂，建成后將為全縣職工增添一個休閑娛樂的好去處。

加強關(guān)懷關(guān)愛服務(wù)力度

一到暑假，雙職工家庭的孩子就面臨無人看管的難題。為此，今年天臺縣各級工會開設(shè)暑期“愛心托班”20個，采取作業(yè)輔導(dǎo)、興趣課程、社團活動相結(jié)合模式，促進孩子全面發(fā)展。截至目前，共服務(wù)職工子女1000余人。

目前，天臺縣總工會共建成戶外勞動者驛站26家，配備餐桌、冰箱、微波爐、沙發(fā)等設(shè)施，解決了快遞員、外賣配送員、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者的吃飯、休息、歇腳等難題。

浙江天臺祥和實業(yè)股份有限公司成立“祥和幫扶團”，目前已經(jīng)幫助困難職工完成微心愿800余個；浙江圣達生物藥業(yè)股份有限公司成立圣愛慈善基金會，助醫(yī)、助學(xué)、助老、助貧受益5000多人次，獲評“臺州慈善突出貢獻獎”；奧銳特藥業(yè)股份有限公司成立奧銳特互助基金會，扎實開展醫(yī)療互助、金秋助學(xué)、困難職工幫扶等工作……在天臺縣總工會的引導(dǎo)下，越來越多企業(yè)圍繞職工的急難愁盼問題開展幫扶服務(wù)工作，讓職工感受到“家”的溫暖。

以技提薪提升職工獲得感

以技提薪是提升職工生活品質(zhì)的重要途徑。為此，天臺縣出臺產(chǎn)業(yè)能級工資指導(dǎo)標準，指導(dǎo)企業(yè)建立技術(shù)工人成長發(fā)展通道，構(gòu)建“工人增技、企業(yè)增效、員工增收”的良性循環(huán)。截至目前，天臺縣已有92家企業(yè)試行能級工資制度，產(chǎn)業(yè)工人技能工資增長8%以上。

浙江天鐵實業(yè)股份有限公司是一家國家級高新技術(shù)企業(yè)，在全國擁有多個生產(chǎn)制造基地。公司2017年上市后，職工人數(shù)迅速增加，原有的職工晉升機制覆蓋面小、評級不客觀等問題日漸顯現(xiàn)。2021年，該公司制定員工職業(yè)發(fā)展管理制度，根據(jù)工作崗位將工資劃分為10個等級，每個等級又根據(jù)職工學(xué)歷、工作年限、績效等指標劃分為12個層級，覆蓋技術(shù)、管理、專業(yè)3大類崗位職工。該制度讓多勞者多得、技高者多得，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏。

來源：《工人日報》