12月初，安徽省六安市金寨縣總工會組織60余名工會干部前往上海市青浦區(qū)開展培訓(xùn)交流。活動不僅為基層工會干部提供了一次充電賦能的機會，也為對口合作的雙方加深交流互鑒搭建了平臺。據(jù)了解，近年來，金寨縣總工會聚焦干部隊伍建設(shè)，多措并舉推動工會工作不斷邁向新臺階。

根據(jù)工會工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，按照干部雙重管理的有關(guān)規(guī)定，金寨縣市場監(jiān)管局和稅務(wù)局兩家單位的兩名同志擔(dān)任了金寨縣總工會兼、掛職副主席。為防止出現(xiàn)兼掛職副主席“重形式，輕履職”的問題，金寨縣總工會明確兼掛職副主席與其他副主席一樣，參與領(lǐng)導(dǎo)班子分工。

從稅務(wù)局選配的兼職副主席負(fù)責(zé)工會經(jīng)費稅務(wù)代征、招商引資等工作，同時將職工權(quán)益保障、經(jīng)費審查、辦公室等重點工作交由掛職副主席分管負(fù)責(zé)，調(diào)動工作積極性。為提升兼、掛職副主席履職能力，金寨縣總工會組織兼、掛職副主席參加省市組織的各類工會培訓(xùn)，安排外出學(xué)習(xí)考察學(xué)經(jīng)驗、補短板，豐富主席辦公會學(xué)政策、議大事內(nèi)容，幫助兼掛職副主席迅速掌握工會工作的特點，熟悉工會政策、法律和各項業(yè)務(wù)。

抓住基層工會主席這一關(guān)鍵少數(shù)，金寨縣總工會實現(xiàn)了全縣65個縣直單位專職工會主席（主任）的全覆蓋，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主任全部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記兼任，基層工會的組織領(lǐng)導(dǎo)力量得到加強。同時，金寨縣總工會積極爭取縣委重視和支持，將全縣縣直單位工會主席和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主任的履職情況作為單位黨建工作考評的重要內(nèi)容，有力推動了基層工會工作落地見效。對履職情況較好的工會主席，金寨縣總工會積極向組織部門推薦提拔使用，激發(fā)工會干部工作激情。幾年來，20余名縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會負(fù)責(zé)人獲得提拔重用。

為打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)工會干部隊伍，提高縣級工會的組織力、戰(zhàn)斗力、影響力，金寨縣總工會一方面通過定期集體學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、舉辦工會干部培訓(xùn)班等方式，常態(tài)化抓好機關(guān)干部理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)他們樹立堅定的理想信念；另一方面，通過周一工作例會，開展上周總結(jié)、下周計劃、領(lǐng)導(dǎo)點評活動，加強經(jīng)驗交流和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子及老同志的傳幫帶作用。

聘用社會化工作者是群團(tuán)改革中的創(chuàng)新部署。通過向市總工會和縣政府爭取，金寨縣總工會會同紀(jì)委、宣傳、人社等部門，自主組織開展社會化工作者招聘工作。目前全縣共有10名社會化工作者，平均年齡25歲，人數(shù)居全市首位。其中3名社會化工作者派遣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進(jìn)一步充實了基層工會工作力量。