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近年來(lái)，江西省安福縣從人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、以技提薪、人才安居等方面著手，走出一條賦能一線職工、搭建職工成才平臺(tái)、關(guān)心職工成才環(huán)境的“產(chǎn)改”之路。

近日，江西銀杉白水泥有限公司職工韓光星憑技能獲得吉安市“廬陵工匠”稱號(hào)，從一名普通技工成為行業(yè)內(nèi)創(chuàng)新發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的“廢料發(fā)電”項(xiàng)目3年為企業(yè)節(jié)約成本400多萬(wàn)元，儲(chǔ)存的電能獲益121萬(wàn)元。

在吉安市安福縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)，除了韓光星，江西液壓件股份有限公司的束立新、福榮食品有限公司的宋建平也都憑借精湛的技術(shù)獲評(píng)吉安市“廬陵工匠”稱號(hào)和江西省勞動(dòng)模范。

近年來(lái)，安福縣以產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革為契機(jī)，瞄準(zhǔn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，緊扣人才需求，由人社、工會(huì)、工信等多部門持續(xù)實(shí)施“安福能工巧匠”建設(shè)工程，走出一條賦能一線職工、搭建職工成才平臺(tái)、關(guān)心職工成才環(huán)境的“產(chǎn)改”之路。

以技定才激發(fā)創(chuàng)新勁頭

束立新是江西液壓件有限公司的一名鍛壓工，在設(shè)備智能化、節(jié)能降耗創(chuàng)新改造等方面取得多項(xiàng)科研成果和發(fā)明專利，每年為公司創(chuàng)造100多萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)效益。

“以前一些工人干到退休能看到的只是工齡的增長(zhǎng)；現(xiàn)在只要肯下功夫、勇于創(chuàng)新，就能參與高層次人才評(píng)定，我們花時(shí)間鉆研技術(shù)的勁頭更足了。”在束立新看來(lái)，以工作業(yè)績(jī)?yōu)樵u(píng)價(jià)重點(diǎn)，把品德、技能、業(yè)績(jī)和知識(shí)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步激發(fā)和鼓勵(lì)了產(chǎn)業(yè)工人爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

2020年，安福縣啟動(dòng)“安福能工巧匠”建設(shè)工程，圍繞以電子信息為首位產(chǎn)業(yè)，先進(jìn)裝備制造業(yè)、綠色食品及大健康、新能源新材料為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的“1+3”產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，聚焦人才成長(zhǎng)，持續(xù)深化“產(chǎn)改”。目前，全縣產(chǎn)業(yè)工人中涌現(xiàn)出省勞動(dòng)模范3名、市勞動(dòng)模范9名、市“廬陵工匠”4名、縣“能工巧匠”8名。

以技提薪增強(qiáng)獲得感

“職工是‘產(chǎn)改’的最大受益者。”談起“產(chǎn)改”帶來(lái)的好處，裕元（安福）制鞋有限公司職工彭鋼感觸頗深。彭鋼雖然只有高中學(xué)歷，但入職10年的他已是企業(yè)的消防工程師，每月享受1000元技術(shù)津貼。

彭鋼所在的企業(yè)在“產(chǎn)改”中制定了薪酬管理辦法，打通各工種和序列的發(fā)展通道，通過(guò)技能競(jìng)賽選拔人才。同時(shí)對(duì)于自學(xué)成才獲得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷證書的職工，分等次每月給予1000元、800元、600元的專項(xiàng)津貼，并獎(jiǎng)補(bǔ)學(xué)費(fèi)。

“工匠培育是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不僅要培育尊崇工匠精神的社會(huì)風(fēng)尚，還要構(gòu)建相應(yīng)的培育機(jī)制。”安福縣產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該縣整合相關(guān)部門、企業(yè)和中專院校等優(yōu)勢(shì)資源，構(gòu)筑起多方聯(lián)動(dòng)助力人才成長(zhǎng)的工作格局。

此外，安福縣將勞模工匠培養(yǎng)納入縣“十四五”規(guī)劃，加大技能與勞模工匠人才獎(jiǎng)補(bǔ)力度；推動(dòng)教育培訓(xùn)與勞模工匠建設(shè)融合發(fā)展，為學(xué)歷層次較低的勞模、工匠、先進(jìn)免費(fèi)提供學(xué)歷提升平臺(tái)；推動(dòng)技能水平與薪酬等級(jí)掛鉤，產(chǎn)業(yè)工人和管理人員同等評(píng)價(jià)、同等待遇。

安居工程解決后顧之憂

為推動(dòng)人才成為匠才，帶動(dòng)更多人才創(chuàng)新創(chuàng)造，安福縣委組織部、縣總工會(huì)聯(lián)合在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)建了職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作服務(wù)站，目前入駐企業(yè)19家、創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)16個(gè)，取得“五小”創(chuàng)新成果369個(gè)、發(fā)明專利89項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)128項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)化。

同時(shí)，安福縣推薦選派優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人為“兩委員一代表”、到群團(tuán)組織兼、掛職，表彰獎(jiǎng)勵(lì)向產(chǎn)業(yè)工人傾斜。

此外，安福縣實(shí)施了“英才安居 夢(mèng)圓福地”人才安居工程，累計(jì)投入超過(guò)1億元資金，建設(shè)203套人才公寓，為110名高層次人才和急需緊缺人才解決住房問(wèn)題。