“崗位工作強(qiáng)度大，較適合年輕人”“學(xué)校不是‘雙一流’吧”“打算什么時(shí)候生育”“不錄用傳染病病原攜帶者”……法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，但現(xiàn)實(shí)中，不少求職者仍會(huì)遭遇一道道有形無(wú)形的就業(yè)門(mén)檻。

全國(guó)兩會(huì)伊始，如何進(jìn)一步消除就業(yè)歧視和不合理的就業(yè)限制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，是不少代表委員關(guān)注的話題。

四川省律師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李正國(guó)委員注意到，就業(yè)歧視存在的形式多種多樣，涉及性別、學(xué)歷、年齡、身體狀況、戶(hù)籍等方面，“就業(yè)歧視以越來(lái)越隱蔽的方式存在，導(dǎo)致勞動(dòng)者面臨維權(quán)難、維權(quán)成本高的問(wèn)題”。

近年來(lái)，有關(guān)就業(yè)歧視方面的事件和話題屢屢引發(fā)關(guān)注：一位33歲求職者在網(wǎng)上吐槽求職被拒的主要原因是“過(guò)了30歲，年齡有點(diǎn)大”；某985高校應(yīng)屆博士生應(yīng)聘教職未過(guò)簡(jiǎn)歷初篩，收到的反饋是“第一學(xué)歷有點(diǎn)弱”；有求職者應(yīng)聘時(shí)被詢(xún)問(wèn)“結(jié)婚了嗎”“剛畢業(yè)應(yīng)該還沒(méi)生孩子吧”“要二孩嗎”……

“這些歧視行為不僅打擊了求職者的自信心，也破壞了就業(yè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。”一直關(guān)注就業(yè)歧視問(wèn)題的中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）教授姜耀東委員說(shuō)。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。就業(yè)促進(jìn)法也規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

法律已有明確規(guī)定，為何就業(yè)歧視行為依然屢禁不止？

多位代表委員認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡，給了用人單位“選擇”的機(jī)會(huì)；用人單位可能受到傳統(tǒng)觀念、刻板印象的影響，認(rèn)為某些職位更適合特定性別、年齡或?qū)W歷的求職者等；用人單位為降低成本、提高招聘效率而設(shè)置不合理篩選標(biāo)準(zhǔn)；部分用人單位對(duì)法律規(guī)定存在誤解或忽視。

復(fù)旦大學(xué)教授丁光宏委員認(rèn)為，學(xué)歷歧視也反映了教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的脫節(jié)。“剛畢業(yè)的求職者專(zhuān)業(yè)能力不符合企業(yè)所需，使得一些企業(yè)片面地在學(xué)歷上‘層層加碼’。”

就業(yè)歧視已成為社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。代表委員們呼吁，要推動(dòng)建立更加公平、包容和多元化的就業(yè)環(huán)境。

丁光宏委員建議，高校應(yīng)明確人才培養(yǎng)目標(biāo)，根據(jù)學(xué)生未來(lái)的發(fā)展方向，以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)。

遼寧省醫(yī)療保障局副局長(zhǎng)岳澤慧委員長(zhǎng)期關(guān)注婦女兒童權(quán)益維護(hù)。她認(rèn)為，針對(duì)因女性生育造成的就業(yè)歧視，應(yīng)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，建立合理的生育、養(yǎng)育成本分擔(dān)機(jī)制，“這需要來(lái)自政府、企業(yè)、社會(huì)方方面面的支持”。

李正國(guó)委員建議，保障勞動(dòng)者平等就業(yè)合法權(quán)益，相關(guān)部門(mén)應(yīng)規(guī)范企業(yè)招聘、用工行為，對(duì)就業(yè)歧視行為聯(lián)合開(kāi)展調(diào)查，加大執(zhí)法力度，及時(shí)糾正企業(yè)違法違規(guī)問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)增強(qiáng)勞動(dòng)保障法治意識(shí)，落實(shí)相關(guān)法律規(guī)章制度。

姜耀東委員則認(rèn)為，要進(jìn)一步完善平等就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，擴(kuò)大有關(guān)就業(yè)歧視的界定范圍。用人單位要轉(zhuǎn)變觀念，建立公正、透明的招聘流程。廣泛宣傳平等就業(yè)的重要性，提高社會(huì)對(duì)就業(yè)歧視問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和重視程度。學(xué)校和社會(huì)應(yīng)組織開(kāi)展相關(guān)教育活動(dòng)，推動(dòng)打破性別、學(xué)歷等刻板印象。

作為民營(yíng)企業(yè)家，清明上河園股份有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理王爽代表深知，用人單位在消除就業(yè)歧視方面負(fù)有重要責(zé)任。她呼吁，用人單位積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。同時(shí)，為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助克服工作中的困難和挑戰(zhàn)。

（本報(bào)北京3月4日電）