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銀川市總工會通過“機(jī)制+宣傳+維權(quán)”工作模式，不斷提升女職工維權(quán)工作質(zhì)效。近年來，在該模式推動(dòng)下，銀川市各級工會共為2000余名女職工挽回經(jīng)濟(jì)損失350余萬元。

“省心、省力、省時(shí)，太感謝了！”近日，拿到被拖欠的工資后，寧夏回族自治區(qū)銀川市西夏區(qū)職工馬女士給西夏區(qū)總工會工作人員發(fā)來感謝短信。2023年末，馬女士辭去了餐飲公司的工作，但公司拖欠她1個(gè)月工資遲遲不發(fā)，多次溝通均未解決。西夏區(qū)總了解情況后，及時(shí)介入并啟動(dòng)“工會+”維權(quán)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，很快為馬女士討回了工資。

這是銀川工會高效為女職工維權(quán)的一個(gè)案例。近年來，銀川市總工會聚焦女職工合法權(quán)益和特殊利益維護(hù)，逐步探索創(chuàng)立“機(jī)制+宣傳+維權(quán)”的三位一體維護(hù)女職工權(quán)益工作新模式，提升女職工維權(quán)工作質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，僅今年以來，銀川市各級工會共受理女職工維權(quán)案件50余件，調(diào)解成功42件，為100余名女職工（女農(nóng)民工）挽回經(jīng)濟(jì)損失80余萬元。

擴(kuò)大“朋友圈” 打造“工會+”

銀川市總在不斷實(shí)踐中意識到，要提升女職工維權(quán)工作效率，必須學(xué)會“借力”，克服單打獨(dú)斗的局限性。因此，從2017年開始，銀川市總嘗試建立“工會+”維權(quán)工作機(jī)制，同人社部門實(shí)行工作聯(lián)動(dòng)，大大提高了勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁的成功率和工作效率。

“工會+人社”的成功，堅(jiān)定了銀川市總進(jìn)一步擴(kuò)大“朋友圈”的想法。市總緊盯職工維權(quán)的全鏈條，力爭在每個(gè)環(huán)節(jié)都能形成與相關(guān)單位的合作。幾年時(shí)間里，銀川市總陸續(xù)建立起與司法、法院等部門的工作聯(lián)系，讓職工維權(quán)成本大幅降低。

2020年，銀川市總發(fā)布優(yōu)化“工會+人社+司法+法院”線上線下維權(quán)工作機(jī)制的文件，進(jìn)一步明確各個(gè)部門在職工維權(quán)工作中的職責(zé)分工并在全市推廣，實(shí)現(xiàn)了職工維權(quán)溝通聯(lián)絡(luò)的“全覆蓋”。銀川市總工會女工委牽頭成立了由各基層工會女職工工作者、各級工會法律援助中心（站）女律師、各企業(yè)工會女工委員等人組成的工作隊(duì)伍，在女職工維權(quán)工作中“走在前頭”。

權(quán)益咋維護(hù) 普法課上知

“參加市總組織的普法宣傳宣講活動(dòng)后，我知道了該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益。”參加完3月中旬銀川市總組織開展的法律法規(guī)普法宣傳活動(dòng)后，寧夏國斌亞琦紡織有限公司女職工蘇秀金表示。

為提升女職工的法律意識，近年來，銀川市各級工會組織普法維權(quán)宣傳活動(dòng)50余次，發(fā)放宣傳資料3萬余份。廣泛開展“安全生產(chǎn)——女職工在行動(dòng)”安全主題普法宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)女職工切實(shí)樹牢安全防范意識；定期邀請相關(guān)專家對法律法規(guī)中涉及女職工的法律問題進(jìn)行解讀和現(xiàn)場答疑。在就業(yè)招聘會期間，各級工會集中發(fā)放《促進(jìn)工作場所性別平等指導(dǎo)手冊》，進(jìn)行前置維權(quán)。

此外，銀川市各級工會構(gòu)筑指尖普法陣地，延伸宣傳教育觸角。廣泛運(yùn)用網(wǎng)、端、微、群、圈等便捷靈活方式，全方位普及法律法規(guī)知識，推出“女職工普法維權(quán)以案釋法”特輯、“小工說法”、普法“云課堂”等在線普法專欄。今年初，銀川市總組織開展女職工普法宣傳線上有獎(jiǎng)競答活動(dòng)，吸引20多萬人（次）參加。

構(gòu)筑“防護(hù)網(wǎng)” 打造“安全屋”

說起本公司的女職工專項(xiàng)集體合同，銀川市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)匯川公司裁剪班班長馬珍給出了很高評價(jià)。她表示：“多了一份保障，能夠更安心地投入工作。”

近年來，銀川市各級工會通過建立健全“一函兩書”維權(quán)機(jī)制、開展企業(yè)法治體檢等方式，為女職工構(gòu)筑起維護(hù)自身權(quán)益的“防護(hù)網(wǎng)”。銀川市總推出“法律援助站+12351”工作機(jī)制，常態(tài)化為女職工提供法律援助服務(wù)。針對侵權(quán)案件的高發(fā)領(lǐng)域，銀川市總發(fā)揮女職工專項(xiàng)集體合同、工會勞動(dòng)法律監(jiān)督制度等維權(quán)機(jī)制的作用，緊盯女職工在就業(yè)、薪酬、福利、安全等方面的權(quán)益，指導(dǎo)用人單位簽訂女職工專項(xiàng)集體合同2000余份，并定期就合同履行情況進(jìn)行檢查，督促企業(yè)自覺遵守相關(guān)規(guī)定。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，自“三位一體”維權(quán)模式實(shí)施以來，銀川市各級工會共受理女職工維權(quán)案件360余件，調(diào)解成功340余件，為2000余名女職工（女農(nóng)民工）挽回經(jīng)濟(jì)損失350余萬元。銀川市總工會常務(wù)副主席魏富表示，將探索擴(kuò)大“工會+”的范圍，通過“購買服務(wù)、整合資源”，暢通更多女職工維權(quán)工作新路徑，努力打造讓女職工安心、放心的“安全屋”。