楊蓮，全國五一勞動獎章獲得者，中國石化集團公司2010年度采油工職業(yè)技能競賽金獎獲得者；付江徽，集團公司技術能手，擁有8項國家專利；張峰，集團公司2012年度采油工職業(yè)技能競賽金獎獲得者；張宏，集團公司2015年度采油工業(yè)務競賽金獎獲得者；周文明，集團公司2016年度注水泵工技能大賽金獎獲得者……

這群“牛人”都來自中國石化江蘇油田采油一廠。如果有心人再稍微統(tǒng)計一下，還會發(fā)現他們師出同門，有一個更“牛”的師父——江蘇油田首席技師、采油一廠高技能人才工作室主管厲昌峰。

“一人牛不算牛，能帶出一群牛人才真叫牛。”這是大家對厲昌峰的一致評價。

厲昌峰不僅精于技術，而且甘為人梯。10多年來，他帶出40名徒弟，1人獲得全國五一勞動獎章、17人被評為省部級技術能手，27人獲國家級、集團公司級技能競賽金、銀、銅獎。

厲昌峰一手創(chuàng)建的高技能人才工作室，匯聚采油、注水、集輸、電氣焊等專業(yè)技術高手，每年申報的創(chuàng)新成果20項以上，成功率達到90%以上。

作為扎根一線35年，從油田第一位采油工技師成長起來的集團公司特級大師，他深知技能提升對員工成長和企業(yè)發(fā)展的重要性。為了給員工技能“充電”，厲昌峰先后編寫教案和案例600多個，主編《采油基本技能讀本》和《采油工技能培訓讀本》兩本總計21萬字的采油工種訓練教材，成為江蘇油田技能鑒定指定教材。

從2005年起，厲昌峰作為主教練，7次率隊備戰(zhàn)集團公司職業(yè)技能競賽采油工比賽項目。

針對選手特點，他制定“一人一策”培訓計劃，并采用分步訓練、視頻回放、仿真訓練等多種辦法。一位好教練總能挖掘出選手的潛力。“他的訓練不是機械式的，他一眼就能看出哪些動作不規(guī)范，可以用什么方法改進，所以跟著他訓練特別有干勁和熱情。”張峰說。

2009年，厲昌峰牽頭成立油田首個高技能人才工作室，開始傳技帶徒。近年來，他所在的采油一廠加大投入，按照“七有”標準，建成500平方米的厲昌鋒大師工作室。還開設“科技之光論壇”，開通經費和技術支持的綠色通道。越來越多的技能人才聚集到一起，先后有209人次加入工作室。

厲昌峰的女徒弟楊蓮說起她成長過程中一件記憶深刻的事：“我第一次搞創(chuàng)新時，設置了一個內置式取樣裝置的流程走向方案，師父讓我至少提5~6個方案，我不禁牢騷滿腹。師父耐心教導說，創(chuàng)新不是一拍腦袋就行，它是嚴謹認真的論證過程。在他的指導下，這個裝置研制很成功，讓我體會到了認真干活、執(zhí)著做事的喜悅。”

因為帶的徒弟頂呱呱，2022年厲昌峰獲得人社部表彰，被評為國家技能人才培育突出貢獻個人，2023年他獲國務院政府特殊津貼。