“我在公司的‘媽媽崗’工作1年多了，每天送完孩子上學，就到這里工作，到點再去接孩子放學，時間不受限制，還能掙到工資，我很滿足！”近日，山東泰安新泰市西張莊鎮(zhèn)新鼎泰服裝有限公司女職工劉女士高興地說。

劉女士口中的“媽媽崗”，是新鼎泰公司根據女職工實際情況，推出的上下班時間靈活、總上班時長不固定、以計件計酬為主的就業(yè)模式。近年來，為方便女職工接送孩子和照顧家庭，泰安市各級工會鼓勵企業(yè)根據用工實際和婦女靈活就業(yè)需求設置“媽媽崗”，并為企業(yè)設置“媽媽崗”創(chuàng)造條件。像這樣的“媽媽崗”，在泰安市有近7萬個。

新泰市總工會發(fā)動各基層工會，聯合有關部門開展“媽媽崗”專場招聘會5場，上半年新增“媽媽崗”500余個，并配套出臺一系列支持政策，包括為女職工提供培訓補貼、鼓勵企業(yè)繳納職工社保、參加大病醫(yī)療補助等。岱岳區(qū)山口鎮(zhèn)有大小紡織服裝類企業(yè)8家，用工需求量大，該區(qū)總工會聯合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、婦聯進村入戶了解婦女就業(yè)需求，對接企業(yè)統(tǒng)計崗位需求信息，多舉措鼓勵企業(yè)設立近800個“媽媽崗”等彈性就業(yè)崗位。

除了傳統(tǒng)行業(yè)，泰安市總工會還聚焦以新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式為核心的新經濟，支持企業(yè)在電商運營、網絡主播、文創(chuàng)策劃等領域設置“媽媽崗”。

為了服務在“媽媽崗”就業(yè)的女職工，泰安工會還通過開展技能培訓、子女托管等服務，幫助“媽媽崗”女職工提高技能水平、解決寒暑假子女無人看護等難題。

肥城萬德福服飾有限責任公司從事“媽媽崗”的女職工有120余人。企業(yè)工會每年組織職工參加技能競賽，30余名女職工通過競賽獲得高級工、中級工證書，提升了技能水平。

今年暑假，東平縣總工會在全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開設17處高標準職工子女托管驛站，打造豐富多彩的課程，幫助解決暑假期間“媽媽崗”女職工子女的照料難題。同時，東平縣總投資40多萬元建設了直播帶貨培訓基地，定期舉辦直播帶貨培訓班，提高女職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。目前，培訓班已開展9期，培訓420多名女職工。

“為解決社區(qū)女職工工作期間照顧家庭的問題，社區(qū)工會建設了幸福食堂，方便老人中午就餐，還建設了‘童樂園’‘家庭教育指導站’等服務項目，由社工幫忙看護孩子。”寧陽縣河濱社區(qū)工會負責人邵梅介紹。

泰安市總工會黨組書記、常務副主席郭青表示，“媽媽崗”靈活用工和靈活就業(yè)的新形式，為女職工就業(yè)提供了便利，也為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展注入了活力。市總將持續(xù)關注女職工的就業(yè)需求，為從事“媽媽崗”的女職工提供更多優(yōu)質服務。