江蘇省鹽城市濱海縣某餐飲企業(yè)為了減少支出，原本打算職工在法定假日加班時不發(fā)加班費，安排在法定假日后調(diào)休。在企業(yè)民主管理職工微信群里征求意見時，80%的職工不同意。為此，公司進行整改，共為法定假日加班職工發(fā)放加班費4.6萬元，職工滿意率達90%。

記者日前獲悉，濱海縣總工會針對部分企業(yè)民主管理工作存在的職工參與面窄、對一些行政行為滿意率低的情況，于今年2月出臺關(guān)于建立企業(yè)民主管理微信群的實施意見，指導(dǎo)企業(yè)建立476個民主管理職工微信群，在保證正常的職代會等民主管理制度的前提下，拓寬職工參與民主管理“言路”。

根據(jù)實施意見，作為職代會的有益補充，建立民主管理職工微信群后，職工代表可以對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、涉及職工切身利益的規(guī)章制度等實行全過程民主監(jiān)督，在每項重大決策、決定出臺前，通過微信群由職工評價，促進企業(yè)發(fā)展科學(xué)化，實現(xiàn)維護職工利益的最大化。

據(jù)濱海縣總工會副主席李紅旗介紹，規(guī)模以上企業(yè)建立由職工代表參加的7人～9人評價小組，小微企業(yè)建立3人～5人評價小組，對企業(yè)提交的行政行為進行可行性、科學(xué)性、合法性等綜合評價，把好企業(yè)行政行為出臺前的第一道關(guān)口；每個企業(yè)每半年召開1次述職評價會議，將述職內(nèi)容通過微信群發(fā)給職工，按“滿意、較滿意、不滿意”進行評價；對少數(shù)職工未在微信群里發(fā)表意見的，工會主席深入車間班組走訪職工，征求對企業(yè)民主管理的評價意見。

面對復(fù)雜嚴峻的銷售形勢，怎樣進一步開拓市場？江蘇呂巷汽車零部件有限公司在民主管理職工微信群里發(fā)布了這個議題，請職工提意見和建議。“應(yīng)該注重提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加后視鏡等產(chǎn)品配置功能，占領(lǐng)國內(nèi)外銷售市場。”職工張國良的建議被公司采納。今年以來，該公司生產(chǎn)的汽車后視鏡通過技術(shù)創(chuàng)新，配置功能由原來的3項增加到5項。1月～7月新開拓銷售市場9家，銷售總額達到3.6億元，比去年同期增加2850萬元。

據(jù)悉，476個企業(yè)民主管理職工微信群已經(jīng)成為活躍的“云端圓桌”。截至目前，累計對全縣企業(yè)的127項行政行為進行評價，有43項在評價中因職工不滿意而暫緩執(zhí)行，企業(yè)負責人直接在微信群內(nèi)和職工互動對話1.3萬多人次，采納職工合理化建議1235條，促進企業(yè)增加效益4700余萬元。