日前，安徽省淮南市總工會一樓會議室內(nèi)，市總工會勞動和經(jīng)濟工作部部長孔梅站在講臺上大聲“開講”，機關各部門及二級單位所有干部職工則坐在臺下認真“聽講”。這是淮南市總最新一期“部門長大講堂”的情景，也是淮南市總深入推進工會干部本領錘煉工程的重要一環(huán)。

盡管對本部門的工作如數(shù)家珍，但是真的站上講臺，孔梅還是略顯緊張。此前，孔梅為備課做了大量準備，僅PPT文件就準備了好幾十頁。畢竟，“給別人一滴水自己首先要有一桶水”的教學道理在工會課堂上同樣適用。

這樣的教學效果顯而易見。一個小時左右的授課結(jié)束后，一名機關干部覺得還沒“學夠”，她追著孔梅要更加詳細的資料。她說：“大家平時都忙于自己手頭工作，對其他部門的工作有可能疏于關注。其實，工會各項工作是有機結(jié)合的一個整體，多多了解工會多方面工作有助于自身能力的提升。”

這種“人人爭相學習、個個干勁十足”的氛圍正是淮南市總工會黨組書記、副主席梁廣賢樂見的景象。梁廣賢介紹，為了深化工會干部本領錘煉工程，淮南市總專門出臺了一份《關于加強工會干部隊伍建設的實施意見》，并且對今年度的12項培訓計劃進行詳細分解。

在此基礎上，淮南市總探索打造由市總主導、縣區(qū)工會配合、基層工會積極參與的分層次、分類型、多線條的工會干部培訓模式。同時，采取“搭建一個平臺、開展一次授課、提升一批干部”的模式，創(chuàng)新開展“部門長大講堂”，組織工會干部走上講臺。

“部門長大講堂”每期突出一個主題設置內(nèi)容，采用“理論+案例+研討”的講授形式，靈活使用“部門長上臺講授、收集新穎案例剖析、參學人員提問、領導干部點評”等環(huán)節(jié)模式，把“干實事”與“冷思考”緊密結(jié)合起來。“部門長大講堂”今年已陸續(xù)開展5期。

已開講過的工會干部向記者表示，在大講堂開講是對自身能力的一次大鍛煉，“變被動的干為主動的思考”。每次開講，臺下坐著的不只是觀眾，也是“考官”，因此不僅要講“通”，還要講“透”；不僅要講“實”，還要講“活”。

而對于工會干部而言，大講堂更重要的是講“贏”，即贏得廣大職工群眾的信任。“臺上能講，臺下還要能幫。”目前，淮南市總建立市總兩委委員與困難職工結(jié)對幫扶機制，充分發(fā)揮兩委委員作用，組織兩委委員走訪慰問困難職工，希望把工會干部錘煉的本領實實在在運用到基層一線職工身上。