工會(huì)調(diào)解“減負(fù)”，司法確認(rèn)“賦能”，此舉解決了大多數(shù)職工維權(quán)成本高、維權(quán)周期長(zhǎng)等難題。近日，記者從深圳市寶安區(qū)召開的“工會(huì)+勞動(dòng)+法庭”勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上獲悉，寶安區(qū)探索出一條“工會(huì)+勞動(dòng)+法庭”勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的新路子。2023年至今，全區(qū)10個(gè)調(diào)解室共接受咨詢1.6萬余件，參與調(diào)解案件3828件，調(diào)解成功率70.79%，為職工追回3144.63萬元。

作為產(chǎn)業(yè)大區(qū)，寶安區(qū)工業(yè)體量深圳全市第一，全區(qū)職工350余萬人，如何實(shí)現(xiàn)高效解紛？寶安區(qū)總工會(huì)以石巖街道為試點(diǎn)，協(xié)調(diào)工會(huì)與應(yīng)急管理辦（勞動(dòng)管理部分）、人民法庭密切合作，將各部門的職能優(yōu)勢(shì)凝成合力，打造高效化解矛盾糾紛平臺(tái)。

2020年5月，石巖街道率先創(chuàng)建寶安區(qū)首個(gè)街道級(jí)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作室，探索“工會(huì)+勞動(dòng)+法庭”勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解模式和“工會(huì)調(diào)解+司法確認(rèn)”一體化模式，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛多元化解。2022年10月底，寶安區(qū)總陸續(xù)在其余9個(gè)街道建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作室，并完善全區(qū)所有調(diào)解室陣地建設(shè)及專業(yè)律師配備。2023年12月，寶安區(qū)總制定印發(fā)《深圳市寶安區(qū)總工會(huì)“工會(huì)+勞動(dòng)+法庭”勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作管理辦法（試行）》，實(shí)現(xiàn)調(diào)解室規(guī)范化運(yùn)作。

分類靈活調(diào)處，為化解勞動(dòng)糾紛按下快捷鍵。記者了解到，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作室由三方機(jī)構(gòu)聯(lián)合簽署《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議司法確認(rèn)工作的合作備忘錄》。對(duì)于勞動(dòng)部門受理的勞動(dòng)信訪案件和社區(qū)、園區(qū)、企業(yè)工會(huì)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，雙方有調(diào)解意愿的，優(yōu)先移交工作室處理。通過調(diào)解工作前置，充分發(fā)揮工會(huì)“娘家人”優(yōu)勢(shì)，在進(jìn)入仲裁和訴訟程序前就將勞動(dòng)爭(zhēng)議處置在早、化解在小。雙方無調(diào)解意愿的，根據(jù)案情移交勞動(dòng)部門處理。

引入司法確認(rèn)，則是為勞動(dòng)糾紛化解成果“上保險(xiǎn)”。勞動(dòng)糾紛調(diào)解成功后，由工會(huì)指導(dǎo)當(dāng)事人向街道法庭申請(qǐng)進(jìn)行司法確認(rèn)，直接賦予調(diào)解結(jié)果的法律強(qiáng)制執(zhí)行力。為此，石巖法庭還專門設(shè)立了“柳海濤法官司法確認(rèn)工作室”，以專業(yè)化團(tuán)隊(duì)開展司法確認(rèn)工作，保障調(diào)解協(xié)議的履行。此外，依托深圳市總工會(huì)智慧工會(huì)平臺(tái)和“深i工”微信小程序，寶安區(qū)總引導(dǎo)群眾線上遠(yuǎn)程調(diào)解，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議“掌上調(diào)解”。