近日，一場職工代表大會、會員代表大會的對比模擬推演在山東煙臺杰瑞石油公司拉開帷幕，來自各區(qū)市及基層單位的70余名工會干部以沉浸式的直觀方式對如何規(guī)范開好職代會有了更清晰的認(rèn)知。這是煙臺市總工會多維發(fā)力推動廠務(wù)公開民主管理工作提質(zhì)增效的生動案例。

今年4月，煙臺市總工會召開全市廠務(wù)公開民主管理聯(lián)席會議，審議通過《關(guān)于開展全市“廠務(wù)公開民主管理提質(zhì)規(guī)范年”活動的實施意見》，明確了以規(guī)范召開職代會、征集職工代表提案、落實廠務(wù)公開、進(jìn)行集體協(xié)商為主要抓手，通過民主管理工作的制度化、體系化、規(guī)范化，形成企業(yè)與職工互利共贏的和諧局面。

每年進(jìn)駐基層單位觀摩300余次

今年，煙臺市總工會先后下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)全市企業(yè)民主管理工作的意見》《煙臺企業(yè)民主管理工作規(guī)劃》等制度規(guī)范性文件，制定了民主管理工作評估標(biāo)準(zhǔn)，以清單的形式對各項廠務(wù)公開民主管理的“規(guī)定動作”進(jìn)行梳理，并與相關(guān)法律、規(guī)章、規(guī)范性文件等一同編入全市《企業(yè)民主管理工作資料匯編》，保證了廠務(wù)公開民主管理工作的一致性、連貫性和持續(xù)性。

同時，常態(tài)化地圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢、企事業(yè)單位管理要求、職工隊伍結(jié)構(gòu)和思想的變化，面向基層進(jìn)行理論研討和調(diào)研，每年進(jìn)駐基層單位觀摩300余次，實現(xiàn)規(guī)范性業(yè)務(wù)提升50余項。

推出20期“職工代表網(wǎng)上課堂”

為適應(yīng)新時代信息化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化發(fā)展要求，煙臺市總工會加大培訓(xùn)力度，在每年堅持舉辦專題培訓(xùn)班之余，突破傳統(tǒng)線下培訓(xùn)的單一授課模式，在煙臺工會網(wǎng)、齊魯工惠APP以及微信等平臺開設(shè)“職工代表網(wǎng)上課堂”，用最簡潔易懂的表達(dá)和呈現(xiàn)方式，凝練最實用的“干貨”知識。目前“職工代表網(wǎng)上課堂”已推出20期，點(diǎn)擊率達(dá)25.6萬人次。

值得一提的是，煙臺市總工會還在全市擇優(yōu)確定了16名職工代表培訓(xùn)師資庫儲備人選，前后共有16萬余人次職工代表、相關(guān)工作人員等參與不同層次、形式的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，切實提升了職工代表的履職能力和廠務(wù)公開民主管理工作的推進(jìn)能力。

樹立7個國家級廠務(wù)公開先進(jìn)單位

煙臺市總工會堅持典型引路，按照先進(jìn)性、典型性、普及性的原則，突出代表作用、參照作用和示范作用，多渠道大力宣傳推廣，將典型效應(yīng)轉(zhuǎn)化為群體效應(yīng)，把推行廠務(wù)公開民主管理變?yōu)閺V大企事業(yè)單位的自覺行動。

2021年以來，煙臺各區(qū)市共對40多家單位、50余名廠務(wù)公開民主管理工作者等先進(jìn)典型進(jìn)行選樹表揚(yáng)。目前，全市共有國家級廠務(wù)公開先進(jìn)單位7個，省級示范、先進(jìn)單位32個，使廠務(wù)公開民主管理工作在市一級深化、縣一級完善的基礎(chǔ)上，引領(lǐng)帶動向基層單位級全面延伸鋪展。