浙江省首屆職工創(chuàng)新交流活動主展館。

竺士杰創(chuàng)新工作室。

技術(shù)鉆研。

“勞模工匠助企行”專項行動。

技能競賽。

浙江工匠學院成立儀式。

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和科技的不斷進步，創(chuàng)新已成為推動企業(yè)發(fā)展和社會進步的核心動力。10月17日~19日，浙江省首屆職工創(chuàng)新交流活動在杭州舉行。

今年70個浙江省勞模工匠創(chuàng)新工作室，30個浙江省企業(yè)職工創(chuàng)新工作站，十大省級先進職業(yè)操作法，勞模工匠創(chuàng)新工作室聯(lián)盟十大技術(shù)攻關(guān)項目等悉數(shù)亮相。這些成果不僅展示了浙江職工在技術(shù)創(chuàng)新方面的卓越成就，更表明浙江推動工會工作向更深層次、更廣領(lǐng)域發(fā)展，為全國的職工創(chuàng)新工作提供了有益的參考和借鑒。

近年來，為了充分發(fā)揮職工在創(chuàng)新中的主力軍作用，浙江省各級工會組織和有關(guān)部門持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，著力推動高素養(yǎng)勞動者隊伍建設(shè)，廣泛開展“四技”“五小”和“兩比”等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，促進企業(yè)的技術(shù)進步和轉(zhuǎn)型升級，為浙江省經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

繪藍圖，協(xié)同共享職工創(chuàng)新組織

為搭建“由工及匠”職工培育平臺，金華市總工會按照“1+N+X”體系架構(gòu)，設(shè)置金華工匠學院“1”個學院總部、“N”個實訓基地和“X”個改革項目，實現(xiàn)“企業(yè)職工需求”“工會核心業(yè)務(wù)”“上級重大戰(zhàn)略”與工匠學院建設(shè)有機融合，拓展了一批企業(yè)實訓示范基地，既提高了培訓的實用性和針對性，又幫助企業(yè)建立了規(guī)范的職工培訓機制，還減少了企業(yè)培訓成本，為協(xié)同共享職工創(chuàng)新組織進行了有益探索。

在浙江，這樣的“學院”還有很多。這也是浙江工會健全完善職工創(chuàng)新組織協(xié)同體系的一個縮影。

浙江各級工會組織認真貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，著力推動高素養(yǎng)勞動者隊伍建設(shè)，努力為建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、打造高水平創(chuàng)新型省份貢獻力量。

去年10月，中國工會第十八次全國代表大會報告提出，聚焦高質(zhì)量發(fā)展這個首要任務(wù)，組織職工群眾建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造。一系列重大部署，為職工創(chuàng)新工作體系建設(shè)工作提供了遵循，提出了新的要求。

同年11月，浙江省總工會印發(fā)了《浙江省職工創(chuàng)新工作體系建設(shè)三年行動方案（2024—2026年）》，把職工創(chuàng)新“雙服務(wù)”（服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、服務(wù)職工成長發(fā)展）放在首要位置。提出加大與各部門以及社會資源的協(xié)同合作，依托現(xiàn)有資源平臺，建立人才、經(jīng)費、成果、設(shè)施設(shè)備的共建共享機制，健全運行服務(wù)管理和支持方式，加快全省統(tǒng)一的職工創(chuàng)新應用場景建設(shè)，構(gòu)建職工、企業(yè)、重點領(lǐng)域三維并舉的協(xié)調(diào)發(fā)展機制。

《方案》明確，堅持把黨的領(lǐng)導貫徹到職工創(chuàng)新工作體系建設(shè)的全過程各方面，將創(chuàng)新工作體系建設(shè)納入產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要內(nèi)容，充分發(fā)揮工會的牽頭抓總作用，協(xié)同科技、經(jīng)信、人社、教育等部門常態(tài)化開展職工創(chuàng)新工作，制訂年度計劃、加強過程管理、做好評價考核、形成工作閉環(huán)。

其中，省級著重發(fā)揮統(tǒng)籌指導作用，以績效評價、目標考核、數(shù)字化改革為引領(lǐng)，著力打造以省職工技術(shù)創(chuàng)新公共服務(wù)平臺為核心的職工創(chuàng)新高地，推動全省職工創(chuàng)新工作體系變革重塑。市級、省產(chǎn)業(yè)以區(qū)域（行業(yè)）特色為重點，突出服務(wù)地區(qū)、產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的高質(zhì)量發(fā)展目標，以創(chuàng)新工作室聯(lián)盟為牽引，優(yōu)化區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)創(chuàng)新資源配置，推動創(chuàng)新要素向特色產(chǎn)業(yè)集聚。

在此基礎(chǔ)上，各級工會圍繞“415X”先進制造業(yè)集群、“556”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系和“315”科技創(chuàng)新體系，鼓勵企業(yè)吸納一線職工參與科技項目攻關(guān)、重大科技課題研究，推動企業(yè)將職工創(chuàng)新納入企業(yè)研發(fā)體系、企業(yè)績效評價體系。

筑基礎(chǔ)，統(tǒng)籌培育職工創(chuàng)新主體

今年5月，2024年“嘉興工匠月”系列活動啟動儀式在嘉興國際會展中心舉行，嘉興公布了“30分鐘職業(yè)技能培訓圈”數(shù)字地圖和“30分鐘職業(yè)體驗圈”，讓嘉興技能人才的培育“有徑可循”，進一步厚植職工創(chuàng)新的土壤。

“‘30分鐘職業(yè)技能培訓圈’涵蓋了16家職業(yè)院校（技工院校）、123家職業(yè)培訓機構(gòu)、32家社會評價機構(gòu)、10家高技能人才公共實訓基地、189家技能大師工作室和鎮(zhèn)村培訓陣地等培訓資源。通過數(shù)字地圖，清晰展示培訓的具體信息，方便勞動者就近選擇、便捷培訓。”據(jù)嘉興市總工會有關(guān)負責人介紹，與培訓圈配套的還有一個“技能碼”，掃碼即可獲取全市技能培訓評價實時信息和報名指引，讓技能“觸手可及”。今年以來，嘉興市總工會累計開展技能培訓11.2萬人次，新增技能人才5.4萬人、高技能人才2.6萬人。

職工要成才，培訓是基礎(chǔ)。浙江歷來鼓勵勞動者“充電蓄能”。早在2019年，省總工會就在全國率先牽頭實施“農(nóng)民工學歷與能力提升行動”，每年安排1000萬元專項資金，用于資助1萬名一線職工實現(xiàn)大專以上學歷提升和高級工以上技能晉級。

2024年，浙江省總工會安排2000萬元開展“學歷和技能提升行動”，引導支持2萬名職工參加各類學習培訓。同時，安排600萬元由浙江工匠學院開展示范培訓，其中示范班4期共200人，旨在提升工匠人才綜合素質(zhì)，培訓對象為大國工匠省級培育對象、全省高技能人才創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人、全省女勞模工匠等，由省總組織調(diào)訓。特色班20期共1000人，培訓對象為企業(yè)一線職工和全省“快遞員、外賣送餐員”等新就業(yè)形態(tài)勞動者，重點向省、市“產(chǎn)改”企業(yè)和部分重點企業(yè)傾斜。

與此同時，為加快打造“企業(yè)為主導、市場為導向、職工為主體”的職工創(chuàng)新機制，浙江工會積極推動各地打造便捷高效的職業(yè)技能培訓圈，整合各類培訓資源，統(tǒng)籌培育職工創(chuàng)新主體，夯實職工學習和成長的基礎(chǔ)。據(jù)統(tǒng)計，全省1316個村（社區(qū)）已建立職業(yè)技能培訓站點。

建平臺，賦能提升職工創(chuàng)新能力

如何提高職工創(chuàng)新意識？開展以勞模工匠精神宣講、創(chuàng)新創(chuàng)造成果宣傳展示等為核心的創(chuàng)新素質(zhì)提升行動是浙江省總工會給出的答案。在浙江，全省每年宣傳宣講1萬場次以上，覆蓋職工群眾100萬余人次。通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道積極宣傳群眾性創(chuàng)新成果，開設(shè)職工創(chuàng)新成果專欄、專題，培育職工勇于創(chuàng)新的積極心態(tài)；在勞模先進選樹中注重培育挖掘具有創(chuàng)新意識的集體和個人，大力營造全社會尊重知識、崇尚創(chuàng)新的良好氛圍。

浙江工會還注重搭建平臺賦能提升職工創(chuàng)新能力，進一步健全完善職工創(chuàng)新能力形成體系。如深入實施以“五小”活動為重點的群眾性創(chuàng)新活動強基工程，以擴大群眾性創(chuàng)新工作覆蓋面為目標，完善群眾性創(chuàng)新體制機制，推動將群眾性創(chuàng)新活動納入地方創(chuàng)新體系和企業(yè)研發(fā)體系，打造“參與—評價—轉(zhuǎn)化—獎勵”閉環(huán)機制，推動群眾性創(chuàng)新活動強基工程階梯式發(fā)展；結(jié)合重點工程立功競賽開展“五小”技術(shù)創(chuàng)新活動，鼓勵一線創(chuàng)新、團隊創(chuàng)新，研究運用新技術(shù)、新工藝、新材料推動工程建設(shè)，會同省發(fā)改委在重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)和重大活動中開展立功競賽，每年重點推進30個省級參賽示范項目，每兩年由省政府表彰立功競賽先進集體100個、先進個人200名；結(jié)合班組建設(shè)開展“五小”技術(shù)創(chuàng)新活動，開展創(chuàng)新型班組建設(shè)，著重培養(yǎng)職工創(chuàng)造性思維，把創(chuàng)新理論和創(chuàng)新實踐融入班組工作各個環(huán)節(jié)，注重培養(yǎng)職工在工作中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的行為習慣，每年選樹省級工人先鋒號100個；結(jié)合群眾性安全生產(chǎn)開展“五小”技術(shù)創(chuàng)新活動，持續(xù)開展安全隱患整改合理化建議活動，每年評選金點子100個。

近日，2023年度杭州市職工“五小”創(chuàng)新成果名單揭曉，杭州高新區(qū)（濱江）的新華三技術(shù)有限公司、創(chuàng)業(yè)慧康科技股份有限公司等17家企業(yè)的職工創(chuàng)新成果入圍，數(shù)量在杭州13個區(qū)（縣、市）中位列第一。據(jù)悉，自評選活動開展以來，高新區(qū)（濱江）總工會發(fā)動3個街道、14個園區(qū)的基層工會進行發(fā)掘推薦，加大宣傳力度，并側(cè)重推薦主要完成人是一線技術(shù)工人的創(chuàng)新成果或者由一線技術(shù)工人參與的團隊創(chuàng)新成果。

“‘五小’創(chuàng)新看似是一些小小的技術(shù)突破，但每個小突破背后都有大量研發(fā)人員長時間的知識沉淀和大量的心血投入。我相信，只要公司、社會能重視、激勵和保護這些小創(chuàng)新，這一個個小創(chuàng)新必將積沙成山，形成一個個強有力的核心技術(shù)控制點。”新華三技術(shù)有限公司的“一種BGA矩陣封裝芯片的IV曲線測試治具”主創(chuàng)人員李元昕說。

樹品牌，突出發(fā)揮職工創(chuàng)新作用

為進一步激發(fā)廣大職工創(chuàng)新、創(chuàng)造熱情，浙江工會圍繞現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，完善勞模工匠培訓培養(yǎng)體系建設(shè)，聚焦數(shù)字經(jīng)濟和先進制造業(yè)基地，以創(chuàng)新能力培育為重點，構(gòu)建“浙江工匠—長三角大工匠—大國工匠”培育機制，并與勞模先進評選表彰實現(xiàn)有機銜接。在此基礎(chǔ)上，浙江工會廣泛開展“名師帶徒”活動，一對一或一對多地指導企業(yè)職工，傳承技藝和經(jīng)驗，同時加大補助力度獎勵所帶徒弟實現(xiàn)技能提升、在勞動和技能競賽或職工創(chuàng)新成果交流中取得優(yōu)異成績的師傅。

同時，為進一步發(fā)揮勞模作用，浙江工會持續(xù)打響“勞模工匠助企行”品牌，促使職工創(chuàng)新創(chuàng)效的活力不斷迸發(fā)。開展專項行動以來，浙江工會共組織6200余人次勞模工匠開展2000余場次活動，解決技術(shù)問題2800余個，幫助5400余人次職工提升技能水平。

據(jù)統(tǒng)計，每年有不少于5000人次勞模工匠在“勞模工匠助企行”活動中前往企業(yè)開展技術(shù)幫扶、技術(shù)攻關(guān)，勞模工匠在深入企業(yè)生產(chǎn)一線診斷技術(shù)難題、解決方案的同時，也通過舉辦技能培訓課程傳授先進技術(shù)和工作經(jīng)驗，以此有效提升該企業(yè)職工的專業(yè)技能。“勞模工匠助企行”品牌的樹立和擦亮，不僅有利于助力“專精特新”企業(yè)、中小微企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，也有利于充分發(fā)揮勞模工匠的示范引領(lǐng)作用，促進企業(yè)職工在技術(shù)服務(wù)、技術(shù)技能培訓、創(chuàng)新發(fā)展和管理提升中實現(xiàn)自我價值，進一步提升職工技能水平、激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，突出發(fā)揮職工創(chuàng)新作用，從而構(gòu)建工會組織助力企業(yè)發(fā)展和社會經(jīng)濟發(fā)展的工作體系。

在義烏，一支由市總工會成立、由17名勞模工匠組成的技術(shù)服務(wù)隊長期為企業(yè)提供技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)、技術(shù)幫扶、技術(shù)培訓等服務(wù)。在了解到義烏某服飾公司迫切需要解決的棘手問題——“公司客戶反饋經(jīng)兩三個月的穿著水洗后，水洗標識會出現(xiàn)翹皮、開裂、脫色現(xiàn)象，客戶后期體驗感較差，極大地影響了產(chǎn)品的品質(zhì)”后，技術(shù)服務(wù)隊隊員、浙江杰出工匠陳家淼及其團隊主動對接公司。陳家淼及其團隊零距離、面對面地把平時移印工藝上常遇到的難題，以基礎(chǔ)知識講解、現(xiàn)場操作指導的方式，手把手地傳授解決經(jīng)驗。通過多次上門技術(shù)幫扶，該公司技術(shù)工人的印刷技術(shù)得到了全面提升，效率提高了兩到三倍。經(jīng)廠家驗證，單件印刷成本比之前的燙嘜工藝可節(jié)省0.055元，每年可創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益。目前，這一移印無痕內(nèi)衣水洗嘜印標工藝已在義烏各大針織企業(yè)廣泛推廣應用。

強保障，優(yōu)化服務(wù)職工創(chuàng)新管理

科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。如何打造一支技藝精湛、工匠輩出的高素養(yǎng)勞動者隊伍？浙江省總工會始終堅持以職工為中心，高度重視職工技能提升和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，強保障、優(yōu)服務(wù)，持續(xù)推進職工創(chuàng)新人才管理工作。通過探索建立以創(chuàng)新成果為核心的職工創(chuàng)新人才庫，浙江工會還將創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、各級勞動和技能競賽“五小”等活動中涌現(xiàn)的優(yōu)秀職工納入人才庫，建立挖掘、培育、提升、使用、宣傳等全鏈條職工創(chuàng)新人才培育機制。

近日，中國機電裝備維修與改造技術(shù)協(xié)會2024年職業(yè)技能競賽暨第四屆煉化檢維修青年員工技能大賽圓滿落幕，此次大賽在浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)舉行。鎮(zhèn)海石化建安工程股份有限公司的青年職工任濤濤，在全國73名頂尖鉗工技能選手中脫穎而出，榮獲冠軍。任濤濤僅用了4年時間，就從一名普通的一線產(chǎn)業(yè)工人成長為國家技能大賽的第一名。任濤濤的成長經(jīng)歷是鎮(zhèn)海持續(xù)完善以賽促培機制的縮影。今年上半年，鎮(zhèn)海區(qū)總工會出臺了寧波市首個區(qū)縣級技能競賽實施辦法，通過競賽直接認定了760名高技能人才，其中包括38名浙江省金藍領(lǐng)、市首席工人和技術(shù)能手。

對于技能競賽選拔出來的創(chuàng)新人才，如何以激勵保障制度的完善進一步激發(fā)他們蓬勃的創(chuàng)新活力？浙江工會的探索是，通過加大職工創(chuàng)新經(jīng)費投入力度，建立職工創(chuàng)新經(jīng)費常態(tài)化投入機制，進一步發(fā)揮工會資金的引領(lǐng)作用，如整合各類資源建立職工創(chuàng)新專項補助資金，加大在重點領(lǐng)域職工創(chuàng)新經(jīng)費的投入力度。在此基礎(chǔ)上，推動形成以“工作室—競賽—勞模工匠”為核心，梯次銜接、特色鮮明的職工創(chuàng)新評價獎勵通道，提高職工創(chuàng)新人才在各類評選表彰中的比重，加大培育和獎勵職工創(chuàng)新人才的力度。

此外，浙江工會還引導企業(yè)建立與崗位薪酬相適應的創(chuàng)新評價制度，將職工創(chuàng)新活動與職工晉升晉級、薪酬激勵等相銜接。去年，全省簽訂能級工資集體合同2.5萬余份，覆蓋企業(yè)3.3萬余家，惠及職工超過430萬人。其中，全省“產(chǎn)改”試點企業(yè)能級工資集體協(xié)商實現(xiàn)全覆蓋，已建會規(guī)上企業(yè)覆蓋率超過40%。