徐新星
2024年10月18日09:16 來源:工人日報
“沒想到我提的意見這么快就落實了。”近日,中交一公局集團七公司財務資金部職工王孟雪開心地說。她曾在公司舉辦的職工“吐槽大會”上直言:“男廁所與女廁所門對門,有些不方便。”幾天后,微信工作群里就發(fā)布了衛(wèi)生間改造方案意見征集,不到一周工程就動工了。
在中交一公局集團七公司工會的推動下,越來越多這樣讓職工欣喜的小變化正悄然發(fā)生。今年初,該公司印發(fā)通知,要求所屬基層項目規(guī)范化召開職工會議,為一線職工搭建多樣化訴求表達平臺。按照通知,基層項目每月須召開一次有三分之二職工參加的職工會議,并設置了5項固定議程,包括介紹企業(yè)近期重點工作特別是惠及職工的相關工作;通報本月項目職工獲獎情況、重大人生事件,如結婚、在企周年、生日等,鼓勵先進,關愛職工;反饋職工上月所提意見、建議的落實情況;職工建言獻策或提意見;項目負責人回復相關問題。
“要鼓勵職工‘找茬’,讓大家能夠暢所欲言地‘吐槽’,從而及時了解職工遇到的難題。”中交一公局集團七公司黨委書記、執(zhí)行董事崔達表示。為此,公司工會進一步創(chuàng)新形式,將職工會議升級為銳評暢享會。
9月13日,首次銳評暢享會召開,該公司有105名職工參加。“能否強制年休假”“微信群多如麻、群名混亂,能不能固定在一個交流平臺”……一改平時沉悶的會議氛圍,一線職工的“槽點”直擊“痛點”,讓人在忍俊不禁的同時陷入深思。針對大家的“吐槽”,崔達表示:“能當場解決的立馬解決,不好解決的會后及時研討解決方案,一定會在下次‘吐槽大會’召開前給大家一個滿意的結果。”
中交一公局集團七公司工會主席邱超表示,在工會的持續(xù)推動下,公司所屬30多個基層項目已全部按照標準規(guī)范召開銳評暢享會。同時工會還制定問題清單,每月跟蹤職工提出的問題、訴求及解決情況。截至9月底,該公司答疑解惑、回應訴求、解決問題179項。