本報訊 （記者杜鑫）11月中下旬，密集的招聘會掀起了年前招聘的小高潮。而記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆大學(xué)生中簡歷摻假“注水”的問題仍常見，主要表現(xiàn)在編造社會活動和實習(xí)經(jīng)歷，夸大自我評價，編造獎項等。應(yīng)屆生論壇上的一份調(diào)查顯示，有34%的參與者認為自己“簡歷很真實，絕對沒有摻假”。而有超過10%的參與者承認自己簡歷造假，近50%的參與者承認夸大了自己的經(jīng)歷，只有約5%的參與者認為“造假遲早會被打回原形”。

　　北京某高校新聞學(xué)專業(yè)的研究生劉波（化名）早在9月份就開始找工作。“今年的招聘比往年早，一開學(xué)就有企業(yè)招人了。”他的簡歷參考了多方意見，精心制作而成。5頁的簡歷全部彩印，所有頁眉皆有精美紋飾，而其中實習(xí)經(jīng)歷和獲獎情況就占了滿滿一頁。簡歷顯示，劉波不僅在電視臺、報社等媒體實習(xí)過，還在網(wǎng)絡(luò)媒體干過，每一段實習(xí)經(jīng)歷都配有文字介紹。而他所獲獎項則從院系級演講比賽一等獎一直列到省級三好生，共有10余項。

　　“難不成短短兩年讀研時間，全用于實習(xí)了？”面對記者詰問，劉波紅著臉說，“有些實習(xí)經(jīng)歷延長了時間，在網(wǎng)站的實習(xí)經(jīng)歷是我編的，有同學(xué)在那邊實習(xí)過，我了解情況，若面試官真問，我也能應(yīng)付。”跟劉波一樣，某名牌大學(xué)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的徐曉（化名）也在簡歷中注了水。他虛構(gòu)自己曾任學(xué)生會干部。“我沒當過學(xué)生會干部，但我知道他們平時都做什么。”

　　記者發(fā)現(xiàn)，在應(yīng)屆大學(xué)生中，簡歷造假已成公開的秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假的現(xiàn)象。應(yīng)屆生論壇上甚至有人認為“簡歷不造假，十足一大傻”。

　　對此，畢業(yè)生們也有難言之隱。“就業(yè)壓力很大。”劉波告訴記者，“單位在筆試前會篩選簡歷，誰愿意第一輪就被淘汰呢？還有的單位會提額外要求，如學(xué)生干部或有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先等。”徐曉則告訴記者，“大家都覺得簡歷造假沒什么，上屆造假的學(xué)長如今工作也挺好。我認為這不能全怪學(xué)生，不少名人甚至老師還虛構(gòu)履歷呢。”

　　一位不愿意透露姓名的高校就業(yè)辦教師告訴記者，不少學(xué)生想利用簡歷造假鉆空子。“用人單位很難在短時間內(nèi)核實所有信息。”

　　“簡歷造假是一個硬傷，若被查出來就一票否決了。”中國人力資源開發(fā)研究會秘書長李震告訴記者，“簡歷審查是人力資源管理中非常重要的環(huán)節(jié)，一般有經(jīng)驗的招聘方很容易辨認出假簡歷。”他認為，一些用人單位之所以有實習(xí)經(jīng)歷要求，可能與工作性質(zhì)有關(guān)，大學(xué)生應(yīng)該在誠信的前提上，根據(jù)不同單位有針對性地設(shè)計簡歷。