如何增強基層工會尤其是企業(yè)工會活力，一直是近年來我國工會工作的重點、難點和熱點，根據(jù)全總有關文件精神，增強企業(yè)工會活力，主要從以下方面著手：加強組織建設，使企業(yè)工會實現(xiàn)群眾化、民主化、法制化。工會委員會、經(jīng)費審查委員會必須經(jīng)會員（代表）大會民主選舉產(chǎn)生，主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可由工會基層委員會選舉產(chǎn)生，并報上級工會批準，企業(yè)經(jīng)營者的近親屬不得作為企業(yè)工會委員會委員候選人。任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐�會工作機構合并、歸屬到其他部門。工會委員會必須按期換屆。按照《工會法》及有關規(guī)定，配備好企業(yè)工會專兼職工作人員，落實工會主席、副主席的政治、經(jīng)濟待遇。改制企業(yè)要依法重建工會組織，不允許工會領導行政兼職化、工作機構合署化、工作人員報酬邊緣化傾向等問題的發(fā)生。根據(jù)工作需要和經(jīng)費許可，工會可從社會聘用工作人員。

　　實行會員代表常任制，企業(yè)工會每年召開1至2次會員（代表）大會。會員（代表）大會與職工（代表）大會須分別行使職權，不得相互替代。要健全民主決策和工作制度，要加強會員隊伍建設。

　　增強企業(yè)工會活力，還需要健全完善工作機制，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用。建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，企業(yè)工會要幫助和指導職工簽訂勞動合同，監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為；依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資分配、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等專項集體合同。小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會直接代表職工與相應的企業(yè)組織或企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ椉�體合同。勞務派遣工集中的企業(yè)，工會可與企業(yè)、勞務公司共同協(xié)商簽訂集體合同。

　　要建立健全以職工代表大會為基本形式的職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督機制，小型企業(yè)工會根據(jù)企業(yè)工會組織形式建立職工大會制度或聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會 制度，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。凡設立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

　　要建立維護職工合法權益的基本工作制度，依法建立健全勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會。

　　此外，要制定規(guī)劃加強對職工的培訓，做好職工的思想政治工作，做好困難職工幫扶工作，為職工辦實事、辦好事。要創(chuàng)新活動方式，不斷增強企業(yè)工會的吸引力、凝聚力。深入開展建設“職工之家”活動。大中型企業(yè)建家活動的重心要下移，把“家”建在車間班組。建筑安裝企業(yè)要把“家”建在項目部，礦山企業(yè)要把“家”建到工作面。在非公有制企業(yè)深入開展以“雙愛雙評”為主要內(nèi)容的建家活動。深入開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定、互利共贏的新型勞動關系。

　　（以上資料摘自《企業(yè)工會工作基礎知識問答》一書，該書由研究出版社出版，中國工人出版社華東發(fā)行部負責本書的發(fā)行工作，需要者可與該部聯(lián)系，咨詢電話：0571-88801901）