吉林敖東藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司工會(huì)主席許東林

人民網(wǎng)北京10月21日電 （記者 李葉）“我們感覺到在職工的權(quán)益有所保證之后，企業(yè)的發(fā)展才有更大的后勁。”吉林敖東藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司工會(huì)主席許東林日前在接受記者采訪時(shí)表示，“我們要把這個(gè)實(shí)事做下去。”

據(jù)許東林介紹，吉林敖東藥業(yè)把職工代表大會(huì)作為法定會(huì)議，每年嚴(yán)格執(zhí)行。“每年職代會(huì)上，我們審定總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)執(zhí)行情況報(bào)告，甚至是一些敏感話題的報(bào)告，比如工程建設(shè)，甚至招待費(fèi)。工會(huì)的報(bào)告，一些相關(guān)政策的執(zhí)行報(bào)告，像公司工資集體協(xié)商情況執(zhí)行報(bào)告，在這個(gè)會(huì)上我們會(huì)代表勞方和資方和總經(jīng)理簽訂工資集體協(xié)商合同，嚴(yán)格執(zhí)行”。

許東林告訴記者，公司工會(huì)很重視工資集體協(xié)商合同的執(zhí)行，每年都會(huì)定期和不定期地進(jìn)行調(diào)研調(diào)查。再根據(jù)職工的收入情況和資方去談。“比方說每年吉林省有個(gè)工資指導(dǎo)線，因?yàn)槲飪r(jià)每一年都在增長，我們要保證每一個(gè)普通員工的純收入要趕上或者超過物價(jià)上漲水平”。

如何保障企業(yè)人才的權(quán)益，解決其后顧之憂也是敖東藥業(yè)工會(huì)考慮的問題。“我們每年招聘很多大學(xué)生，大學(xué)生入廠之后，我們希望他們做企業(yè)生產(chǎn)的中堅(jiān)力量、技術(shù)力量，做企業(yè)今后發(fā)展的后盾。我們?cè)谄髽I(yè)中定期召開大學(xué)生座談會(huì)，把他們的需求、想法，讓他們表達(dá)出來，再針對(duì)他們提的建議，幫他們?nèi)ソ鉀Q。”許東林舉例說，比如大學(xué)生的住房問題，不管他們收入多少，都是他們第一關(guān)心的問題。“我們有職工互助金，每個(gè)大學(xué)生有購房需求的時(shí)候最少借他們?nèi)�萬到五萬，切實(shí)為大學(xué)生職工解決他們存在的生活困難”。

許東林表示，解決住房問題企業(yè)的力量畢竟有限，“工會(huì)怎么能推動(dòng)去跟政府談，政府能不能拿出一定的配套資金去解決不單單我們一個(gè)企業(yè)面對(duì)的問題，

我們也在積極尋求國家在這方面好的政策”。

許東林認(rèn)為，工會(huì)是黨和職工群眾聯(lián)系的紐帶，作為企業(yè)來講最直接的是勞資雙方的紐帶，做好了才能做好黨和職工群眾之間的橋梁。“所以，更好地把企業(yè)職工的權(quán)益放在第一位，企業(yè)有所發(fā)展之后，才能推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，才能推動(dòng)全省建設(shè)，才能推動(dòng)整體國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。今后我們要更貼近職工的需求，更大程度地保證職工的權(quán)益，真正傾聽他們的需求、心聲，以激發(fā)他們的能動(dòng)性、創(chuàng)造性”。

談及下一步對(duì)工會(huì)工作的計(jì)劃，許東林說，把工會(huì)工作做得更踏實(shí)一些，這種踏實(shí)不是停留在總結(jié)，而是做一些實(shí)實(shí)在在的事情。“比如公租房建設(shè)，政府拿不出那么多錢來，我們現(xiàn)在準(zhǔn)備自己拿出一塊地，拿出一部分資金，我們調(diào)研過大約有五百名大學(xué)生職工有這個(gè)需求，公租房要有十年的保障”。