吳興人

　　剛過去的這個春節(jié)，堅決反對“四風”和落實八項規(guī)定的確收到了切實成效。公款吃喝、送禮收禮、奢侈浪費現(xiàn)象大大減少，節(jié)儉清風深入民心。但有一個問題值得注意：有些群眾的正常福利也“被節(jié)儉”了。河南三門峽市有位小學老師抱怨說：“今年學校連一根蔥都沒發(fā)！”還有一位在教師崗位工作了30多年的小學退休教師告訴媒體記者，過去的一年，教師節(jié)、春節(jié)的慰問金等福利統(tǒng)統(tǒng)沒有了。

　　這些現(xiàn)象之所以出現(xiàn)，是因為某些單位的領導對反對“四風”和落實八項規(guī)定的認識出現(xiàn)了偏差。

　　整治干部的奢靡之風，不是整治群眾正常的利益；提倡勤儉節(jié)約，不是反對百姓正常的消費；中央反對干部奢侈腐敗，不應縮減普通職工的正常福利；下屬過節(jié)不必給領導送禮，但領導應當給困難群眾送溫暖。春節(jié)期間單位給職工發(fā)放實物和獎金,不能和奢侈浪費畫上等號。“一根蔥都沒發(fā)”，并不能說明這所學校領導在厲行廉政。一年來什么都沒發(fā)，并不能見證反對“四風”的成效，反而恰恰說明那里的領導并沒有把群眾的正當利益放心上。他們怕觸“高壓線”是對的，但把職工的正常福利也縮減了，則是一種不正確的理解，其后果是拉大了領導和群眾的距離，引起了群眾的不滿，同樣不利于反對“四風”的深入開展。

　　職工的正常福利不應“被節(jié)儉”。整治“四風”和關注群眾利益絕不是對立的，兩者并行不悖，其本質是完全一致的。因為年終福利是對職工一年工作的肯定和鼓勵，是對他們辛苦勞動的犒勞。發(fā)放正當?shù)穆毠じ＠�，對單位而�?有利于提高員工的認同感，營造良好的企業(yè)文化和氛圍。從經(jīng)濟管理角度而言，企業(yè)福利是群眾利益的一個組成部分，正當?shù)穆毠じ＠�是一個二次分配的過程，它能為職工提供生活方便，減輕職工生活負擔，使職工精力充沛、心情舒暢地投入工作。不允許以反對“四風”和落實八項規(guī)定為由，讓低收入者的經(jīng)濟利益受損。

　　整治“四風”和落實八項規(guī)定，是為了各級領導更好地密切聯(lián)系群眾。現(xiàn)在一些單位的領導因害怕承擔責任而無視群眾的福利訴求，抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)，將職工的正常的福利也“一刀切”，顯然是矯枉過正了。

　　應區(qū)別正當?shù)穆毠じ＠�和濫發(fā)實物,保證員工正當?shù)慕?jīng)濟利益。其實，作出區(qū)別并不難，關鍵看是否合理。應反對的是超標準、不合理甚至非法的灰色收入，而不是合理的職工福利。

　　（作者系雜文家）