企業(yè)如果沒有建立工會，職工只能眼望“娘家門”而入門無路的狀況將在上海得到根本扭轉(zhuǎn)。日前，上海市總工會推出《關(guān)于在企業(yè)體制外組織職工加入工會的試行辦法》，豐富和拓展了職工入會建會的渠道方法，最大限度地把職工組織到工會中來。

針對在工會組建工作中遇到的企業(yè)行政不支持，甚至阻撓職工建會的問題，上海工會變“依靠企業(yè)行政建會”為“圍繞職工建會”，積極運用法治思維和法治手段，引導(dǎo)職工充分行使法律法規(guī)賦予的權(quán)利，探索在企業(yè)體制外組織職工加入工會。

根據(jù)《試行辦法》規(guī)定，單個企業(yè)會員吸收到25人以上的，工會將深入該企業(yè)幫助指導(dǎo)籌建工會。企業(yè)拒絕并阻撓建立工會的，則向企業(yè)出具《工會組建法律監(jiān)督整改意見書》；企業(yè)未按規(guī)定整改的，則向勞動行政部門提交《工會組建法律監(jiān)督整改建議書》，由其責(zé)令企業(yè)改正，建立工會。

據(jù)介紹，經(jīng)過積極探索，《試行辦法》給出了明確的建會路徑：按照屬地區(qū)域或行業(yè)就近原則，在區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會下建立綜合分工會，或依托開發(fā)區(qū)、樓宇、村居、農(nóng)民工公寓、街面等聯(lián)合工會，作為專門吸收企業(yè)體制外職工入會的“蓄水池”。在職工填寫入會申請表后，工會將及時為其辦理工會會員證、工會會員服務(wù)卡，并組織開展相應(yīng)的工會活動。待企業(yè)工會建立后，再及時將相關(guān)會員的會籍關(guān)系轉(zhuǎn)移至該企業(yè)工會。

上海市總工會要求各區(qū)縣總工會加大人力、財力、物力的支持，探索建立體制外職工入會的活動經(jīng)費補貼制度，會員活動經(jīng)費補貼按市、區(qū)兩級工會五五分擔(dān)的原則，給予每名會員每年100元活動經(jīng)費，確保體制外入會會員共享工會普惠實事項目和日常工會活動。（記者錢培堅）