深圳龍崗區(qū)某公司焊工小才因工受傷，企業(yè)只支付了其首次住院費和住院期間的工資。龍崗區(qū)總工會工傷探視工作人員了解情況后，與該企業(yè)老板進(jìn)行協(xié)商，最終小才的后續(xù)康復(fù)費、伙食費以及停工留薪費用等得以支付。而這得益于該區(qū)總工會實行的“工會+社工”的工傷探視新模式。

據(jù)了解，自2013年7月，龍崗區(qū)總工會開始試點“工會+社工”的工傷探視新模式，即工會干部和專職社工聯(lián)合開展探視。

“工會組織開展的工傷探視工作，引起了企業(yè)尤其是工傷事故多發(fā)企業(yè)的重視，工會的作為倒逼企業(yè)重視職工勞動保護(hù)工作。”龍崗區(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席楊欽星說。專職社工每周安排3~4個工作日到試點醫(yī)院收集工傷職工信息，建立工傷檔案。工會干部則根據(jù)專職社工提供的職工工傷檔案及時開展探視慰問工作，慰問金額為300元/人。

據(jù)介紹，該模式實行以來，龍崗工會已開展訪問3084人次，組織探視活動63次，慰問工傷職工747人次，發(fā)放慰問金37.35萬元。區(qū)總工會受理了50多位工傷職工的訴求，及時消除了6宗勞資糾紛隱患。

龍崗區(qū)總工會的這一探索，促使企業(yè)加強工傷關(guān)懷，許多企業(yè)老板主動到醫(yī)院探望慰問工傷職工，讓職工感受企業(yè)的溫暖。

記者了解到，龍崗這一“工傷探視”模式今年將在全市各區(qū)工傷醫(yī)療定點醫(yī)院進(jìn)行全面推廣。（記者 葉小鐘 實習(xí)生 羅儀馥 通訊員 邵彥茗 廖疆軍）