8月25日，陜西省總工會下發(fā)文件，就貫徹落實中央和陜西省委黨的群團工作會議精神，改進工會工作，充分發(fā)揮工會組織在建設“三個陜西”中的重要作用，出臺了50條具體措施。這些措施，是陜西省總經(jīng)反復討論和廣泛征求意見、多次修改后確定的。

《工人日報》記者注意到，陜西省總的“50條”提出了許多新亮點。在維權服務方面，提出“推動解決農(nóng)民工職業(yè)病患者享受相應的生活和醫(yī)療待遇”，“建立健全工會法律顧問和公職律師制度……注重通過集體協(xié)商、信訪代理、推動公益訴訟、依法參與調解仲裁等方式，促進落實職工勞動報酬、休息休假、社會保障等基本權益”。在活動陣地建設方面，提出“統(tǒng)籌規(guī)劃建設職工文化活動陣地，爭取將其納入地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和城鄉(xiāng)建設專項規(guī)劃，力爭到‘十三五’末實現(xiàn)市縣職工活動陣地全覆蓋”。在經(jīng)費方面，提出“列入財政預算的行政事業(yè)單位工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥并予足額保障”，“爭取將專項資金列入同級財政預算并適度增長”，“工會專項經(jīng)費要向基層傾斜，向革命老區(qū)、貧困地區(qū)傾斜”等。

此外，在充實基層力量方面，提出“重點爭取在調整縣一級整體編制時，增加基層工會力量。同時，適當采用公益性崗位、兼職、掛職等方式選配基層工會工作者。把更多資源和手段賦予基層工會，幫助解決缺人員、缺經(jīng)費、缺場所等實際困難”。在加強干部隊伍建設方面，提出“把了解職工生產(chǎn)生活情況、懂得職工情緒和語言、熱愛熱心工會工作的人充實進工會干部隊伍。建立從基層優(yōu)秀工會干部中選聘工會各級領導機關工作人員制度。建立工會組織人才庫，擴大工會干部選用視野”，“積極推動工會干部跨系統(tǒng)多崗位交流和與黨政部門、企事業(yè)單位干部雙向交流，增強干部流動性。研究制定以兼職、掛職、聘用等方式選用干部辦法，選拔知群眾、懂群眾、愛群眾的優(yōu)秀人才充實工會干部隊伍”等。（記者 毛濃曦）