亨井公司工會(huì)為職工設(shè)置健康熱線電話亭、手機(jī)充電站、職工網(wǎng)吧、小超市和醫(yī)務(wù)室；博海餐飲公司工會(huì)開(kāi)展體驗(yàn)式培訓(xùn)……一項(xiàng)項(xiàng)來(lái)自基層的“活力工會(huì)”案例，近日被收錄在文集中，成了上海市金山區(qū)基層工會(huì)干部喜愛(ài)的讀本，這些企業(yè)工會(huì)思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新的生動(dòng)實(shí)踐讓基層工會(huì)干部深受啟發(fā)。

據(jù)悉，為切實(shí)解決基層工會(huì)不轉(zhuǎn)或空轉(zhuǎn)等問(wèn)題，使基層工會(huì)特別是非公企業(yè)工會(huì)在“建起來(lái)”后，工作“轉(zhuǎn)起來(lái)”，發(fā)揮作用“活起來(lái)”，去年初，金山區(qū)總出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)“活力工會(huì)”建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，要求全區(qū)范圍內(nèi)基層獨(dú)立工會(huì)組織，大力開(kāi)展活力工會(huì)建設(shè)。

何為活力工會(huì)？金山工會(huì)在實(shí)踐中給出了“活力工會(huì)”應(yīng)具備“五要素”的界定，即：組織健全，具有生命力；活動(dòng)豐富，具有吸引力；維權(quán)到位，具有凝聚力；機(jī)制完善，具有創(chuàng)造力；保障充分，具有戰(zhàn)斗力。

據(jù)此，金山工會(huì)明確參與創(chuàng)建活動(dòng)的工會(huì)首先要完成“五必須”和“六活動(dòng)”的規(guī)定動(dòng)作，如非公企業(yè)每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)，必須由工會(huì)牽頭與行政簽訂集體合同，必須開(kāi)展幫扶工作，為每名職工購(gòu)買一份互助保障計(jì)劃等，在此基礎(chǔ)上，增加自選動(dòng)作的“一特色”，激勵(lì)企業(yè)工會(huì)根據(jù)職工需求和單位發(fā)展需要，形成體現(xiàn)自身特點(diǎn)的活力工會(huì)品牌，做到“規(guī)定動(dòng)作求規(guī)范，自選動(dòng)作有亮點(diǎn)”。

與此同時(shí)，為避免把創(chuàng)建活動(dòng)搞成工會(huì)系統(tǒng)的“內(nèi)循環(huán)”、“單循環(huán)”，金山工會(huì)將會(huì)員評(píng)工會(huì)納入評(píng)估體系，不求速成不唯指標(biāo)，嚴(yán)格遵循“成熟一家推出一家”原則，注重實(shí)地查看和會(huì)員滿意度測(cè)評(píng)，把閱卷的“紅筆”直接交到會(huì)員手中，使創(chuàng)建活動(dòng)更接地氣、更重實(shí)效。

隨著“活力工會(huì)”建設(shè)的不斷深入，金山區(qū)基層工會(huì)真正顯現(xiàn)出“一會(huì)”有“一品”，處處有活力。楓圍無(wú)紡布廠有限公司工會(huì)通過(guò)交心——走訪——溝通——解決4步驟服務(wù)職工，為職工解決了一批煩難事。金山區(qū)科委工會(huì)推出“午間道”活動(dòng)，即利用午間一小時(shí)，組織開(kāi)展各類別具一格的文化活動(dòng)，打造特色品牌，提升文化品位，既減緩職工工作壓力，又融洽了同事關(guān)系。上海永繼電氣公司工會(huì)將“關(guān)懷外來(lái)務(wù)工者困難，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展”作為首選課題，爭(zhēng)取行政投入資金改善食堂供餐、宿舍環(huán)境，提升薪資、子女就學(xué)等福利，會(huì)員滿意度上升16個(gè)百分點(diǎn)。（記者錢培堅(jiān)）