記者從山東煙臺市總工會獲悉，煙臺市總多渠道高密度全方位加強教育培訓(xùn)工作，全面提升工會干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工的本領(lǐng)，力爭打造一支“明大事、想干事、會干事、干成事、不出事、好共事”的工會干部隊伍。

市總著力把握“三性”即政治性、針對性、系統(tǒng)性，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。組織各級工會開展“開創(chuàng)新常態(tài)下工會工作新局面”研討活動1000多次，先后邀請10多位國內(nèi)知名專家開展高端培訓(xùn)20多班次；要求市縣兩級總工會每年邀請100名專家學(xué)者舉辦工會業(yè)務(wù)及經(jīng)濟、法律等方面的知識講座。

煙臺市總堅持“三個結(jié)合”，豐富培訓(xùn)的思路和手段。堅持提升能力與增強定力相結(jié)合，在全市工會干部中廣泛開展“強素質(zhì)、增能力”主題教育活動、黨的群眾路線教育實踐活動；堅持走出去與請進來相結(jié)合，先后組織工會干部參加培訓(xùn)班20多期；堅持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，每年安排1萬名以上工會干部脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、接受培訓(xùn)。

同時，煙臺市總用好“三個陣地”，強化培訓(xùn)的載體和平臺。在規(guī)模以上企業(yè)工會設(shè)立“工會大講堂”，每年開辦不同主題的專題講堂上萬場次；將黨校作為工會干部的重要培訓(xùn)基地，在市縣兩級黨校共舉辦各類工會干部培訓(xùn)班143期；利用“網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)”陣地，每年組織5000多人參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。

煙臺市總還建立“三個機制”，增強培訓(xùn)的廣度和深度。建立領(lǐng)導(dǎo)推進機制，成立全市工會干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組；建立考核驅(qū)動機制，把參加和完成干部培訓(xùn)任務(wù)的情況，作為工作考核的重要依據(jù)；建立示范帶動機制，先后推出了萊州市、芝罘區(qū)等20多個“工會干部教育培訓(xùn)工作先進集體”。（記者楊明清 通訊員宋潔 孫鵬）