“街道工會人手不夠一直是讓人頭疼的問題，現(xiàn)在可算是‘兵強馬壯’了。”日前，浙江寧波市北侖區(qū)小港街道總工會的方杏仁高興地對《工人日報》記者說。9月中旬，小港街道工會第三次代表大會上，陳鋼、王起龍、苑瑞錦3位來自企業(yè)一線的優(yōu)秀職工和優(yōu)秀工會干部全票當選為街道總工會副主席。同時還有6位來自不同行業(yè)、不同區(qū)域的一線青年職工受聘為工會協(xié)理員。

選聘熱心工會事業(yè)、能力強的企業(yè)職工兼任街道總工會副主席，是北侖區(qū)總工會探索基層工會工作者社會化的一次實踐。

據(jù)悉，這項工作于今年啟動，區(qū)總先在春曉街道、小港街道和戚家山街道進行試點，要求每個街道配備2至4名兼職副主席，同時在轄區(qū)的各大企業(yè)中選任5至6名80后、90后青年職工作為協(xié)理員參與街道工會工作。同時，街道總工會給予他們適當?shù)墓ぷ餮a貼。

據(jù)區(qū)總工會黨組書記、常務副主席王道介紹，一方面，北侖區(qū)企業(yè)多，職工數(shù)量大，但街道工會一般只有1至2名專職人員，力量單薄，像小港街道有1330多家企業(yè)，工會會員近4萬人，而工會工作人員只有3名；另一方面，工會工作偏向機關(guān)化、行政化，職工參與度低，工會對新一代年輕職工的訴求了解不深入。如今，增加基層一線職工參與工會工作，將使工會決策更貼近職工需求。年齡上要求80后、90后職工作為協(xié)理員，則是為了更精準、有效地服務年輕一代的務工者。

記者了解到，新上任的小港街道工會3位副主席分別是60后、70后、80后，6個工會協(xié)理員中又以80后為主，雖然只是兼職，但他們個個工作勁頭十足。在春曉街道，同樣新上任的工會兼職副主席鄭祖海很快進入角色:“目前已把工作方向和目標定下來了，現(xiàn)在我需要更多地了解一線職工的心聲，并傳遞給街道總工會的決策團隊。”

鄭祖海是吉利汽車有限公司春曉工廠工會主席兼質(zhì)量部部長。他的遠期目標是使工會工作從吉利公司輻射到周邊企業(yè)。對此他信心滿滿：“吉利有六七家配套供應商，我們可以把這些兄弟企業(yè)帶動起來，通過資源共享，以點帶面，全面提升整個片區(qū)工會工作水平。”

據(jù)了解，目前北侖區(qū)有單建企業(yè)工會2600余家，如何激發(fā)這些基層工會的活力？北侖區(qū)總?cè)栽谂�力探索。王道說：“目前先在3個街道試點，如果效果達到預期目標，我們將在全區(qū)推廣。”(記者李剛殷 通訊員林萍）