日前，記者從上海市浦東新區(qū)總工會獲悉，今年，該區(qū)16個勞模創(chuàng)新工作室未進入2015年度勞模創(chuàng)新工作室行列，其主要原因是近兩年沒有相應(yīng)的工作成果。

“沒有工作成果，就沒有工作室的立足之地，更沒有勞模作用發(fā)揮之說，勞模創(chuàng)新工作室要有強烈的憂患意識、成效意識，真抓實干，多出成果。”新區(qū)總工會副主席張劍銘說。

新區(qū)總工會在近日召開的勞模創(chuàng)新工作室研討會上要求，工作室每兩年至少應(yīng)有1至2項成果得到有關(guān)方面的認(rèn)可或認(rèn)定，產(chǎn)生一定的經(jīng)濟效益和社會效益。由于行業(yè)和性質(zhì)的不同，這些成果可以是技術(shù)類的，也可以是管理類的，既可以是服務(wù)類的，也可以是機制類的。新區(qū)總工會將組織年度評估，通過評估考核和自我申報相結(jié)合，根據(jù)配套實施的《浦東新區(qū)勞模創(chuàng)新工作室管理辦法》，強化退出機制，助推勞模工作室發(fā)展成工會的品牌項目。

“我們的建設(shè)思路逐步從追求數(shù)量向提升質(zhì)量方面轉(zhuǎn)變，讓工作室形成一潭活水，真正‘發(fā)電’，助推所在行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）的持續(xù)發(fā)展。” 浦東新區(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席顧曉鳴說，截至目前，全區(qū)共有勞模創(chuàng)新工作室44個。下階段，區(qū)總將打造勞模創(chuàng)新工作室“十三五”工程，即培育10個上海市示范性勞模創(chuàng)新工作室，20個浦東新區(qū)示范性勞模創(chuàng)新工作室，50個動態(tài)勞模創(chuàng)新工作室。

新區(qū)總工會倡導(dǎo)，各勞模創(chuàng)新工作室應(yīng)當(dāng)積極開展名師帶徒、人才培養(yǎng)計劃等傳幫帶活動，在技能、技藝、技術(shù)的孵化外，努力為企業(yè)培養(yǎng)更好的“后備勞模”和各種先進，使勞模創(chuàng)新工作室真正成為育才、用才、成才的“聚寶盆”，成為出先進、出成果、出經(jīng)驗、出效益的“孵化器”。

據(jù)介紹，區(qū)總將對每個勞模創(chuàng)新工作室每年給予5000元工作經(jīng)費補貼，并要求所在上級工會給予適當(dāng)?shù)馁Y金支持，保證專款專用、公開透明。區(qū)總呼吁，各企業(yè)將勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新工作納入企業(yè)的創(chuàng)新體系，進入企業(yè)的創(chuàng)新流程，日常工作的科研經(jīng)費由所在單位承擔(dān)。區(qū)總正在積極推動工作室對職工培訓(xùn)等方面的經(jīng)費納入地方教育經(jīng)費附加的支持和補貼范圍，為職工創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)新提供最大的經(jīng)濟保障。

顧曉鳴表示，浦東新區(qū)勞模創(chuàng)新工作室將以科技創(chuàng)新為核心，將工作模式向多個領(lǐng)域進行輻射推廣，將建設(shè)一批黨建創(chuàng)新工作室、管理創(chuàng)新工作室等，多角度、多方位地推動浦東經(jīng)濟社會健康發(fā)展。（記者錢培堅 通訊員林之皓）