一個旨在整合社會資源的“職工文化中心”，構(gòu)建了以鎮(zhèn)職工學校，村、園區(qū)和百人以上骨干企業(yè)教學點為主的職工教育網(wǎng)絡，使昔日非公企業(yè)職工“文化荒漠”出現(xiàn)點點“綠洲”。日前，上海奉賢區(qū)總工會召開職工文化建設推進會，推廣“南橋經(jīng)驗”，全區(qū)其余7個鎮(zhèn)的職工文化活動中心統(tǒng)一授牌并簽訂共建協(xié)議。同時由區(qū)總聘請的27名職工文化建設指導員同步到位。

“近年來，奉賢非公企業(yè)數(shù)占比已達95%以上，且大多規(guī)模小、實力不強，農(nóng)民工、勞務工等群體的出現(xiàn)，使得傳統(tǒng)的職工文化建設方式方法遭遇瓶頸，出現(xiàn)不適。”區(qū)總工會主席陸建國告訴記者。

針對非公企業(yè)工會資金、人力、物力不足，活動場所、條件、輻射范圍受限，經(jīng)營者擔心組織職工文體活動會影響企業(yè)正常生產(chǎn)，參與對象多集中于文體積極分子、難以滿足職工多層次多樣化的精神文化需求等諸多問題，奉賢區(qū)總整體協(xié)調(diào)、規(guī)劃職工文化建設的思路，積極融合成人教育學校、區(qū)圖書館、社區(qū)文化中心等社會資源，加大職工文化的投入力度，確保較充足的職工文化陣地、文化活動經(jīng)費。同時，奉賢區(qū)總著力加強職工文化隊伍建設，尤其是職工文化專業(yè)人才、職工文化活動陣地管理人才的儲備，形成自上而下的黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合的職工教育工作格局。

南橋鎮(zhèn)總工會2010年成立南橋鎮(zhèn)職工文化活動中心，運行6年來，該中心依托職工教育網(wǎng)絡，每年開展“職工教育主題月”活動，每年舉辦職工教育講座80余次、職工教育下基層課程150多場次，各類文化活動不勝枚舉。通過文化陣地共享、文體活動聯(lián)辦、文化人才共育等方式，使非公企業(yè)“文化荒漠”變“綠洲”，在非公企業(yè)里培育出一批先進典型。

奉賢區(qū)總及時總結(jié)、推廣“南橋經(jīng)驗”，輻射全區(qū)非公企業(yè)職工文化建設工作。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)共有職工學校47所，企業(yè)職工教學點1114個，全年共培訓職工20萬人次。2015年共使用地方教育附加費5000多萬元，覆蓋企業(yè)800多個；全區(qū)還有各類企業(yè)文體團隊226個，有些企業(yè)工會還有了自己的文化活動設計團隊，企業(yè)文化氛圍濃厚。

據(jù)了解，奉賢區(qū)總還與區(qū)圖書館簽訂了“流動書箱進企業(yè)”協(xié)議。每年初，區(qū)總工會與區(qū)圖書館聯(lián)手制定全年的職工讀書活動計劃，如讀一本好書、經(jīng)典誦讀比賽、與電視臺聯(lián)手舉辦的漢字聽讀競賽等。目前，流動書箱已深入到170多個企業(yè)，職工書屋的創(chuàng)建更加常態(tài)化、便利化、惠民化。（記者 錢培堅 通訊員 錢潔）