面對新形勢、新任務(wù)、新要求，工會需要創(chuàng)新工作思維、工作方法、工作機制；完善職工代表大會、廠務(wù)公開、平等協(xié)商和集體合同、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系四個機制； 在職工素質(zhì)工程、建功立業(yè)、依法維權(quán)、服務(wù)中心、基層工會建設(shè)五個方面求突破。

2016年，加強企業(yè)民主管理制度建設(shè)，健全勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制，營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系良好環(huán)境是工會工作不可缺少的重點內(nèi)容。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，工會需要創(chuàng)新工作思路，實施三個創(chuàng)新，完善四個機制，促進(jìn)五個突破。

創(chuàng)新工作思維、工作方法、工作機制

創(chuàng)新工作思維，要與時代發(fā)展同步，為工會工作定位導(dǎo)航。工會工作要始終體現(xiàn)時代性，把握主動性，富于創(chuàng)造性。隨著改革開放的不斷深入，職工隊伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系劇烈變化，也給工會工作提出了更高的要求。工會工作要出彩，得到職工擁護，社會認(rèn)可，就必須大張旗鼓地進(jìn)行工運事業(yè)建設(shè)，使工會工作不斷邁出新的步伐。

創(chuàng)新工作方法，要整合社會資源，構(gòu)建社會化工作格局。為提升工會工作的力度和水平，工會要積極與黨政溝通協(xié)調(diào)，把工會工作放到黨委、政府工作大局中去謀劃和落實，重點工作納入黨委的工作考核內(nèi)容。工會要積極與人大、政協(xié)、勞動保障部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，通過執(zhí)法檢查，專項監(jiān)察，政協(xié)視察等，緊緊圍繞涉及職工切身利益問題，對用人單位實施勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，著力解決農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等合法權(quán)益落實問題。

創(chuàng)新工作機制，在服務(wù)能力和水平上下功夫，增強工會組織的吸引力和戰(zhàn)斗力。機制創(chuàng)新的重點是制度建設(shè)，工會組織必須加強工作制度創(chuàng)新，建立科學(xué)完善的內(nèi)部管理制度和激勵機制，其核心是結(jié)合本行業(yè)、本單位的實際進(jìn)行創(chuàng)新。

完善職工代表大會、廠務(wù)公開、平等協(xié)商和集體合同、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系四個機制

進(jìn)一步完善職工代表大會民主管理機制。對職代會的職權(quán)應(yīng)進(jìn)行新的功能性開發(fā)，在保證職工知情權(quán)，參與權(quán)，表達(dá)權(quán)，監(jiān)督權(quán)的基礎(chǔ)上，還要在維護職工學(xué)習(xí)發(fā)展權(quán)、擴大知情權(quán)、用好否決權(quán)等方面下功夫。

繼續(xù)推行廠務(wù)公開。堅持以公開為常態(tài)，不公開為例外的原則，推進(jìn)企業(yè)決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、服務(wù)公開、結(jié)果公開。

充分發(fā)揮平等協(xié)商和集體合同對調(diào)整勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性作用。工會維權(quán)的手段是多方面的，而平等協(xié)商和集體合同制度居于核心地位，是工會參與程度最高，自主決定權(quán)最大的一項協(xié)調(diào)制度，是勞動者一方的法定主體。

深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。調(diào)動企業(yè)和職工兩個積極性，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，推廣先進(jìn)經(jīng)驗，鞏固創(chuàng)建成果，把企業(yè)建成利益共同體，事業(yè)共同體，命運共同體。

在職工素質(zhì)工程、建功立業(yè)、依法維權(quán)、服務(wù)中心、基層工會建設(shè)五個方面求突破

一是在提升職工素質(zhì)工程上求突破。圍繞建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律高素質(zhì)職工隊伍，以主題教育、技能提升、文體活動為重點，制定實施職工素質(zhì)建設(shè)5年規(guī)劃，努力搭建規(guī)范暢通的職工成長成才平臺、載體和機制，引導(dǎo)廣大職工積極培育和自覺踐行社會主義核心價值觀。

二是在動員組織職工建功立業(yè)上求突破。圍繞適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，以勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、勞模服務(wù)為重點，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，努力形成具有一定影響的職工建功立業(yè)的抓手、品牌和機制，團結(jié)動員廣大職工為促進(jìn)經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。

三是在依法維權(quán)上求突破。圍繞促進(jìn)社會公平正義，以源頭參與制定規(guī)章、規(guī)范，維護職工權(quán)益，化解矛盾糾紛為重點，把工會維權(quán)工作納入黨政主導(dǎo)的維護職工權(quán)益的機制中，更好地維護和發(fā)展廣大職工權(quán)益。

四是在建立職工服務(wù)中心上求突破。以建設(shè)服務(wù)陣地、改進(jìn)服務(wù)方式、做響服務(wù)品牌為重點，把服務(wù)職工工作擺在更加突出的位置，積極實施工會會員“普惠制”，要積極探索新的思路和辦法，創(chuàng)新服務(wù)職工的理念，擴大職工服務(wù)范圍，建立健全會員優(yōu)惠制度，實行一定程度的差別化待遇，體現(xiàn)工會會員的優(yōu)越性，吸引職工主動自覺地加入工會組織。

五是在加強基層工會建設(shè)上求突破。要以理順組織體系，提升干部素質(zhì)，強化經(jīng)費保障為重點，對鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)、園區(qū)等中間環(huán)節(jié)工會建設(shè)要按照模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，基層工會是工會組織建設(shè)的重點，工會的活力來自基層，工會的作用發(fā)揮得如何，主要靠基層工會來體現(xiàn)，因此加強基層工會建設(shè)是迫在眉睫、時不待緩的工作。