讓“提高技術工人待遇”真正落地
五位大國工匠暢談“匠心歸來”
2016年04月26日16:12 來源:工人日報
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“金牌工人”、“徐強精度”、“最富農民工”、“頂級工人”、“金手天焊”……這些響當當?shù)拿柋澈螅局?位名副其實的大國工匠。
今晚,許振超、李斌、王欽峰、徐強四位工人代表,再加上為火箭焊接“心臟”的技術工人高鳳林,他們聚在一起的話題,自然從政府工作報告中提出的“培育精益求精的工匠精神”開始。
平時話不多的上海電氣液壓氣動有限公司總工藝師李斌,已是多年的全國人大代表了。每年全國兩會,只要是他發(fā)言,就一定會說說技術工人的事。
3月5日下午,習近平總書記參加上海代表團審議,李斌代表也在場。許振超一見李斌首先想問個究竟:“你給說說,當著習總書記的面,你都說了什么?”
李斌的發(fā)言有8分鐘。“我在發(fā)言中說,此前有過一個調查,結果只有1%的人想當工人,認為工人社會地位低的人占了九成以上。”李斌說,這說明工人、尤其是技術工人的社會地位需要提高。
聽到這兒,徐強代表操著一口東北腔接話:“李斌說得對。”
徐強是沈陽鼓風機集團高級技師,加工的齒輪從未有過質量過失,廢品率為零,就有了“徐強精度”的美譽。當年,有位干部大姐讓徐強離開一線從事管理,他一口回絕,只想為“工人”這個名號爭口氣。
“不過,聽了這位干部大姐的年收入,我確實有些動搖。”徐強代表說,“同在一個單位,我是工人,她是干部,身份背后是三四倍的收入差距。工人地位高不高,這不就是最明顯的實事嗎?”
“總是這樣,誰還愿意當工人?”坐在一旁的高鳳林回憶,當年他參加工作時,還有干部把子女安排到企業(yè)當工人。“現(xiàn)在呢?還有多少工人愿意自己的孩子繼續(xù)當工人?”
高鳳林是中國航天科技集團特種熔融焊接工高級技師。35年來,他焊接的發(fā)動機,助推了130多枚長征系列運載火箭成功飛向太空,占到我國發(fā)射長征系列火箭總數(shù)的一半以上。這位名副其實的大國工匠,被推上了一個工人能夠站上的最高榮譽巔峰。
“但是,中國數(shù)以億計的工人中,只有一個人、幾個人被推上這樣的位置,顯然還遠遠不夠。”高鳳林說。
聽到許振超、徐強、李斌、高鳳林的議論,來自山東豪邁集團的王欽峰代表忍不住插進話頭。“要我說,只要給勞動者足夠的尊重和待遇,大家一定能把企業(yè)做大做強。”
王欽峰是農民工身份的全國人大代表,在企業(yè)里則是響當當?shù)摹白罡晦r民工”,這源于員工獎勵參股制度的設立。“在我們公司,所有人只有一個身份就是員工,沒有干部、工人之別。”
他介紹說,集團每年都要評選出幾十位優(yōu)秀員工,直接獎勵企業(yè)股份。作為“技術大拿”,他擁有3項國家專利,改進過43項設計工藝和23種工藝裝備,獲得的獎勵讓管理精英都羨慕不已。
許振超和王欽峰同在山東代表團,每年都一起參加人大會議,兩人相互欣賞,聊起來十分投機。去年,這位全國人大常委會委員到王欽峰所在的公司調研,為這種平等且能夠激發(fā)工人創(chuàng)造力的企業(yè)氛圍深深震撼。
“我沒想到,一家民營企業(yè)能夠做得那么好。”許振超代表告訴李斌和高鳳林,“什么是工匠精神?就是精益求精的精神。可是用什么來激發(fā)工人的這種精神呢?光靠嘴上說說是不行的。”
“我覺得,一個人只有立足崗位成才,愿意干他的工作,再付出10年20年的心血,才能成為工匠。”李斌代表說。
“太對了。”高鳳林呼應著。
“現(xiàn)在首先要解決的是,讓工人愿意當工人!社會氛圍首先要轉變,一定要提高工人待遇。工人接受學習接受培訓的權利,更要有制度保障!”李斌代表一口氣說完這段話,大家頻頻點頭。
去年全國兩會期間,許振超代表征得了129位代表的聯(lián)合簽名,促成了一份“關于制定《中華人民共和國職業(yè)技能開發(fā)法》的議案”。這次全國兩會,他思前想后,決定繼續(xù)征集代表簽名,把同樣的議案再向大會提交一次。
讓這位“明星工人”下定決心“重頭再來”的原因是,2015年黨的十八屆五中全會提出,推行終身職業(yè)技能培訓制度。實施新生代農民工職業(yè)技能提升計劃。推行工學結合、校企合作的技術工人培養(yǎng)模式,推行企業(yè)新型學徒制。提高技術工人待遇,完善職稱評定制度……
“你們記得這段表述嗎?”
“當然記得,當時,很多工人特別開心,還在微信朋友圈里轉發(fā)呢。”大家不約而同地回答。
“當然,落實中央精神,還需要方方面面拿出具體措施。”許振超代表話鋒一轉,“所以,我們還要繼續(xù)呼吁,讓提高技術工人待遇的政策早日出臺。”
“提高技術工人待遇”究竟如何落地?這一晚,5位大國工匠提出的這個問題,顯然還需要一個明確的回答。(記者 李瑾)
(責編:閆妍、秦華) |
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