我有兩個親戚是泥瓦工。他們從事泥瓦工都有10年多，技術(shù)熟練，是貨真價實的技能型人才。可迄今他們既沒有技術(shù)等級證書，也沒有任何福利補貼，更不存在向上流動的通道。

面對這一現(xiàn)實，他們最大的心愿就是希望孩子好好讀書，將來考取大學(xué)，不再重復(fù)自己的工作。他們經(jīng)常對孩子說，泥瓦工干得再好，技術(shù)再熟練，也永遠是一個干粗活累活的泥瓦工，而不是受人尊重的人才。

雖然技能型人才是就業(yè)市場的“香餑餑”，許多企業(yè)都面臨“技工荒”，而且許多藍領(lǐng)技工收入比白領(lǐng)高，但白領(lǐng)也不愿意變身藍領(lǐng)。為啥？白領(lǐng)的社會尊重程度遠比藍領(lǐng)高，這是誰也不能否認的社會現(xiàn)實。這就是為什么我的兩個親戚不想讓自己孩子“接班”一樣，他們就想讓孩子考取大學(xué)當(dāng)白領(lǐng)。其實何止我的親戚，到建筑工地上問問泥瓦工、架子工、鋼筋工們，有幾人愿意孩子將來接班？他們辛苦干活，恰恰就是不想讓孩子重復(fù)自己的老路。

此中根源，說白了就是泥瓦工、架子工、鋼筋工們的勞動價值并沒有得到真正尊重，整個社會還沒有形成尊重技術(shù)人才的氛圍，尤其是泥瓦工、架子工、鋼筋工等底層工匠，存在薪資待遇不高、社會保障不全、上升通道狹窄等諸多問題，因此，底層工匠自身沒有職業(yè)榮譽感和尊嚴感，許多人連自己都看不起自己。當(dāng)這種現(xiàn)象成為普遍現(xiàn)實，年輕人怎能愿意接“底層工匠”的班？

泥瓦工、架子工、鋼筋工等底層工匠，是大國工匠的一分子。城市建設(shè)離不開底層工匠的辛勤付出，打造工匠精神離不開底層工匠的支撐。

安徽全椒縣 孫維國