山東煙臺市總工會從去年開始的“百萬職工大閱兵、十萬精英大比武”活動，通過搭建技能競賽平臺、暢通職工成長渠道、建立薪酬激勵政策、健全榮譽鞭策機制等措施，正在全市職工中廣泛深入推進。截至7月底，全市參與職工300多萬人次，5.3萬名職工晉升了一個技術(shù)等級，新增高級工、技師和高級技師1.2萬人，為煙臺經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)和儲備了一大批能工巧匠。

搭建技能競賽平臺。煙臺市總工會引導各級工會廣泛開展多層次職工技術(shù)等級培訓、崗位技能提升培訓和技能競賽活動。去年該市舉辦了第五屆職工技能大賽系列活動，在金融、旅游、氣象、港口、衛(wèi)生等48個行業(yè)146個工種開展了200多場次的技能競賽。在今年6月舉辦的經(jīng)典魯菜烹飪大賽上，有156家餐飲企業(yè)187名選手參賽，并首次嘗試互聯(lián)網(wǎng)+餐飲比賽，搭建起學習交流、接續(xù)傳承的網(wǎng)上平臺。

暢通職工成長渠道。市總工會與市人社局聯(lián)合建立“培訓、練兵、比武、晉級、表彰”五位一體的激勵機制，形成以市級大賽為主導，縣市區(qū)、行業(yè)（系統(tǒng)）為支撐，基層單位為基礎的三級職工技能提升網(wǎng)絡。他們還建立技能大賽激勵機制，對全市性大賽第一名授予“煙臺市技術(shù)能手”稱號、頒發(fā)煙臺市五一勞動獎章，并根據(jù)選手比賽成績晉升相應技能等級。

建立薪酬激勵政策。煙臺對職工技術(shù)創(chuàng)新能手每人獎勵1000元；對職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎獲得者獎勵1000元至5000元；對煙臺市金牌職工每人獎勵6000元。各級工會也制定相應政策，激發(fā)和調(diào)動職工學絕技、練絕技的積極性。煙臺環(huán)球集團對被評為省、市首席技師的職工，每月分別補貼2000元和1200元，補貼從“總經(jīng)理基金”中列支。煙臺冰輪集團根據(jù)員工技術(shù)能力、崗位重要性、工作貢獻等設“主任技師”、“首席技師”，每月分別增加300元和500元補貼，并實行動態(tài)管理。

完善榮譽鞭策機制。煙臺市總出臺一系列政策，在評先樹優(yōu)中注重向生產(chǎn)一線的高技能人才傾斜。2015年開展“十大金牌職工評選”活動，評選的10名金牌職工全部是來自生產(chǎn)一線的技術(shù)高手；2015年評選的12名全國勞模中，專業(yè)技術(shù)拔尖人才占到41%；去年以來評選的山東省富民興魯勞動獎章和煙臺市五一勞動獎章獲得者，高技能人才占到一半以上。煙臺市總每年命名表彰10個職工（勞模）創(chuàng)新工作室，每個工作室給予5萬元獎勵，這些工作室全部由技術(shù)精英領銜擔當。（記者楊明清 黃康 通訊員邱春波 李云強）