《勞動(dòng)合同法》修正案公布后，求職者對(duì)規(guī)范用工更有信心。圖為近日在湖北麻城市舉行的2013年春風(fēng)行動(dòng)系列招聘活動(dòng)中，幾名年輕人在一家企業(yè)的招聘臺(tái)前咨詢。新華社記者 程 敏攝

2013年，是中國(guó)勞務(wù)派遣制度發(fā)展的關(guān)鍵一年。全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)《勞動(dòng)合同法（修正案）》，規(guī)定勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位實(shí)施，并對(duì)這“三性”做出詳細(xì)描述。修正案同時(shí)提出，規(guī)范后的勞動(dòng)派遣人員必須同工同酬。新修訂的法律將于年中正式實(shí)施。上千萬(wàn)勞務(wù)派遣員工有望借政策春風(fēng)，贏回屬于自己的權(quán)益。

——編 者

航空公司空乘——

盼著早點(diǎn)轉(zhuǎn)正

本報(bào)記者 白天亮

精致的妝容、漂亮的制服、每天在不同的城市間飛行——27歲的小徐從事的是不少人向往的職業(yè)——空乘。

“一說(shuō)起‘空姐’，周圍的人都覺(jué)得‘你真幸運(yùn)，有這么一份好工作’。他們不知道，我這個(gè)空姐是勞務(wù)派遣工，跟那些直接與公司簽合同的空姐不能比。”說(shuō)起這件事，小徐神色黯然。

小徐是江蘇人，大四時(shí)聽(tīng)到某大型航空集團(tuán)招聘的消息，興沖沖地去報(bào)名。“現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)才知道，的確是航空公司招人，但最后一律與一家指定的勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同，再被派遣到航空公司工作。”當(dāng)時(shí)小徐正急著找工作，當(dāng)空姐，不管是正式工還是派遣工，吸引力都很大。初試、復(fù)試、體檢，幾個(gè)月后，她順順當(dāng)當(dāng)成為一名空姐。

工作后，小徐很快感受到正式工與派遣工之間的不同。首先是收入的差別。她所在公司的空乘月收入主要由兩部分組成，基本工資和績(jī)效工資，基本工資大致固定，績(jī)效工資和飛行小時(shí)掛鉤。“派遣工的基本工資比正式工低不少。”其次是福利方面的差別，比如企業(yè)年金、過(guò)年過(guò)節(jié)發(fā)放的福利，派遣工都少很多甚至沒(méi)有。

有時(shí)候，小徐覺(jué)得可能是自己太緊張、太在乎工作中的身份了。在公司5年，她的收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。2010年，數(shù)百名派遣身份的空乘集體反映了“同工不同酬”等問(wèn)題，公司很重視，調(diào)高了績(jī)效工資占月工資的比重。“現(xiàn)在，只要努力工作，收入差別已經(jīng)不大了。”后來(lái)，公司又出臺(tái)激勵(lì)措施，空乘中的派遣工，在成為頭等艙、商務(wù)艙的乘務(wù)員后，每年有一定比例可以通過(guò)考試、考核等方式轉(zhuǎn)為正式工。小徐因?yàn)楸憩F(xiàn)優(yōu)秀，已經(jīng)從經(jīng)濟(jì)艙升至頭等艙工作，正在努力成為一名正式工。

每天往頭等艙座位配發(fā)報(bào)紙，小徐第一時(shí)間知道了《勞動(dòng)合同法》修正案關(guān)于勞動(dòng)派遣的新規(guī)定，也閱讀了一些媒體的解讀文章。在她看來(lái)，現(xiàn)在航空公司空乘中的派遣工已占到一半以上，不論從服務(wù)時(shí)間、工作內(nèi)容還是所占員工總數(shù)比例看，都不在“臨時(shí)性、替代性、輔助性”的范疇之內(nèi)。“希望法律正式實(shí)施后，我們能轉(zhuǎn)正。”

同事們悄悄地議論過(guò)“轉(zhuǎn)正”的事兒。不少人覺(jué)得實(shí)施起來(lái)很難，因?yàn)樯婕暗娜颂�多了。還有人說(shuō)，只要實(shí)現(xiàn)了同工同酬，和誰(shuí)簽合同差別不大。對(duì)此，小徐并不認(rèn)同。“再過(guò)兩三年我就30歲了。如果一直是派遣身份，我很擔(dān)心，這份工作能做多久？萬(wàn)一虧損了要裁員，派遣工肯定首當(dāng)其沖。”

銀行信息錄入員——

同工同酬最重要

本報(bào)記者 歐陽(yáng)潔

張黎舫在一家商業(yè)銀行北京市分行的支行工作，每天穿著體面，按時(shí)出入銀行大門。一般人看來(lái)他有一份不錯(cuò)的工作，而實(shí)際上，他只是這家銀行的一位勞務(wù)派遣員工，由某銀行服務(wù)外包公司派駐銀行來(lái)工作。

2012年2月，張黎舫應(yīng)聘進(jìn)入這家銀行服務(wù)外包公司，就直接被派到銀行來(lái)工作，至今已整一年了。剛來(lái)時(shí)，他的工作是大堂引導(dǎo)，后來(lái)，工作逐漸由前臺(tái)轉(zhuǎn)到了后臺(tái)，負(fù)責(zé)把客戶信息和相關(guān)的貸款情況等分類并錄入系統(tǒng)。“工作還是挺重要的，這些都是銀行的重要信息，不能出差錯(cuò)。”張黎舫說(shuō)。

像張黎舫這樣的勞務(wù)派遣員工在銀行不占少數(shù)。張黎舫說(shuō)，當(dāng)初做大堂引導(dǎo)時(shí)，幾乎所有的工作人員都是勞務(wù)派遣員工。從事現(xiàn)在的工作后，勞務(wù)派遣相對(duì)較少，20人里面大約有兩三個(gè)人，“可能因?yàn)楝F(xiàn)在的工作更重要了”。

在新崗位工作的張黎舫，每天的工作內(nèi)容與正式員工相差無(wú)幾，然而收入?yún)s相去甚遠(yuǎn)。張黎舫的工資大致由基本工資、銀行保密費(fèi)、補(bǔ)貼和出勤費(fèi)組成，比正式員工少了一項(xiàng)績(jī)效工資，而這部分收入，在整個(gè)工資中的比例不低。“我一年的工資大約2.5萬(wàn)到3萬(wàn)元，而與我們做完全一樣工作的正式員工的工資大約為4萬(wàn)到5萬(wàn)元。如果任務(wù)完成的好，正式員工加上績(jī)效工資，一年的收入大約7萬(wàn)左右。”此外，福利也相對(duì)少些。比如，每逢過(guò)年過(guò)節(jié)，一些小禮品倒是有，但是超市購(gòu)物卡和郵費(fèi)補(bǔ)貼就沒(méi)有了。

正式員工和勞動(dòng)派遣工間的種種不公平引發(fā)關(guān)注。前不久，全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，保障被派遣勞動(dòng)者權(quán)益，限制使用派遣工的范圍和比例，并強(qiáng)調(diào)要同工同酬。

對(duì)此，張黎舫最看重“同工同酬”：“銀行里正式工和派遣員工的入職條件相差很多。您想，現(xiàn)在進(jìn)銀行工作的門檻多高啊！要進(jìn)去都得是名牌大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，甚至是碩士、博士。我們外包人員的招工標(biāo)準(zhǔn)就低不少了。”張黎舫覺(jué)得自己所處崗位的確是輔助性的，估計(jì)仍是派遣身份，今后只要能同工同酬，就滿足了。