“哪里有職工，哪里就要建工會”，逐漸成為各地黨政領(lǐng)導(dǎo)的共識，成為各級工會干部的行動信條。建會工作很快取得突破：2000年底，全國新建企業(yè)工會總數(shù)達(dá)到616009家，會員2006萬多人；2002年9月底，全國新建企業(yè)工會組織數(shù)達(dá)到113.4萬個。

　　此后10年中，建會工作有如狂飆突進(jìn)。

　　隨著“工人階級”內(nèi)涵的豐富、“工會會員”概念的延伸，工會不斷加大農(nóng)民工工作力度，迄今已有9400萬農(nóng)民工成為工會會員。

　　隨著“兩個普遍”的廣泛開展，隨著企業(yè)工會組建和工資集體協(xié)商工作兩個“三年規(guī)劃”的提出，工會組建工作的目標(biāo)更加明確。

　　告別了“怎么辦”的憂慮，中國工會在更高層面上認(rèn)識擴(kuò)大工會覆蓋面的意義——增強工會組織吸引力、凝聚力，在服從服務(wù)于黨和國家工作大局中體現(xiàn)新作為、展現(xiàn)新風(fēng)采、樹立新形象。

　　圍繞發(fā)展大局，全總推出了諸多舉措：“為”十一五“建功立業(yè)”，“農(nóng)民工有困難找工會”，“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，“構(gòu)建工會幫扶體系”……

　　這些舉措，既彰顯特色和優(yōu)勢，又關(guān)乎國計民生。

　　與此同時，中國工會組建工作還在創(chuàng)新上尋找到與時俱進(jìn)的力量。

　　中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國多次強調(diào)：要以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設(shè)，推動工會理論、體制和工作創(chuàng)新，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，努力建設(shè)中國特色社會主義工會。

　　“建設(shè)什么樣的工會、怎樣建設(shè)工會？”圍繞這一時代課題，各級工會創(chuàng)新舉措連連——

　　持續(xù)推進(jìn)“雙措并舉、二次覆蓋”，力推區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會建設(shè)；

　　采取工地建會、市場建會、樓宇建會、社區(qū)建會等多種形式，將大量分散就業(yè)、靈活就業(yè)的職工組織起來；

　　探索社會化聘用工會組織員、招聘推薦小型非公企業(yè)工會聯(lián)合會主席候選人；

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　　這是一個良性循環(huán)：組織覆蓋面的拓寬、工作機制的健全、參與渠道的暢通和工作載體的創(chuàng)新，為新建企業(yè)工會履行職能提供了保障。而新建企業(yè)工會得到普遍認(rèn)可，反過來促進(jìn)了工會組建。

　　在這樣的創(chuàng)新和發(fā)展中，中國工會組織不斷發(fā)展壯大。今天的中華全國總工會，已成為世界上最大的工會組織。

　　此時此刻，工會組織數(shù)和工會會員數(shù)的大幅下滑，卻是世界上大多數(shù)工會組織的共同煩惱。

　　其實，中國工會在建會方面取得的成就，不僅在于驚人的總數(shù)和增長幅度，更在于其背后工運理論的完善、工作理念的深化、實踐路數(shù)的拓展。

　　而這一切，皆源于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路！